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标题: 员工隐瞒怀孕入职，如何处理好~~ [打印本页]

作者: onlymimi 时间: 2011-7-9 16:40
标题: 员工隐瞒怀孕入职，如何处理好~~
新员工刚入职不到一个月，就说自己怀孕了，要保胎疗养，如何处理好？能不能要求其到指定医院检查，或证明她试用期不合格解除合同呢？？你们单位有处理过这样的事情没有？

作者: 汗里个汗 时间: 2011-7-9 17:19
能要求其到指定医院检查，但是不能据试用期不合格解除合同。
这个事情如果没有入职体检，碰到了就认。做为有良心的HR我觉得应该这么做的。

作者: melanie83112 时间: 2011-7-9 20:45
如要求其到指定医院检查，建议以书面通知形式，做好下发签收工作。如确实是怀孕是不能试用期解除。
以后需要做好入职体检，有些入职体检项目比较简单，可在招聘女员工时在入职体检中增加是否怀孕检查的项目。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-10 00:02
这种情况较为难以处理，按照规定，这种情况下是不能与职工解除劳动关系的，除非双方协商解决。
应该在面试的时候就要填好这些，要加上一项是否怀孕，如果填的情况不属实，就当做自动辞职，公司不承担任何赔偿

作者: 芋儿 时间: 2011-7-10 09:42
最好是入职之前增加一项孕检（已婚未育的），目前的情况只能是协商了，企业方不能强制解除。

作者: zzdlhr 时间: 2011-7-10 10:03
我个人认为需不需要保胎应该由专门的医疗机构来确定,而不是员工自我感觉我需不需要回家保胎,这个医疗机构可以由公司出面找合作医院,如果员工确实需要,应给予方便.

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-10 10:33
还是那句话，我们现在如何对待一个母亲，将来人家就如何对待我们的孩子。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-7-12 08:51
不可以以试用期不合格为由解除劳动合同，至于需不需要保胎，可以到相关医院认定。在以后的过程中，建议完头善你的入职申请表，并增加入职体检一项。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-7-12 09:15
为什么这些问题总是那么棘手呢？做HR好难啊~~
1、认栽，准备挨BOSS批
2、去医院体检认定
3、协商解除劳动合同，赔点钱劝其辞职。

作者: 双子2183 时间: 2011-7-12 17:02
做个有良心的HR吧，员工隐瞒也许也有自己的苦衷呢？

作者: 猪筋 时间: 2011-7-13 16:22
以后，对于女性，在员工登记表上一定要增加是否怀孕一项。
需不需要回家保胎,像6楼中说的，由公司出面找合作医院,如果员工确实需要,应给予方便。因为是企业的疏忽导致的。

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