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标题: 合同到期之后，可以哺乳期的员工不续签合同吗？ [打印本页]

作者: qdshanse 时间: 2011-7-9 23:27
标题: 合同到期之后，可以哺乳期的员工不续签合同吗？
合同到期之后，可以与哺乳期的员工不续签合同吗？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-9 23:54
不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，而是要顺延到哺乳期结束才能终止。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
  哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

  根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上请参考

作者: 芋儿 时间: 2011-7-10 09:49
楼上说的很清楚了

作者: 31号 时间: 2011-7-10 09:57
为避免不签劳动合同支付双倍工资的风险，最好还是下一个通知给劳动者，告知其劳动合同法定顺延

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-10 10:43
可以的，法律规定是自动延续，但最好还是签个说明之类的，把最终终止时间给说清楚。

作者: wangjianhr 时间: 2011-7-10 11:38
可以终止，但期限是顺延至生育满一年。

作者: lyzhangwei2008 时间: 2011-7-10 17:20

说的很对。

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-11 22:08
可以不续签，属于法定的延长

作者: qdshanse 时间: 2011-7-16 18:32

不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，而是要顺延到哺乳期结束才能终止。
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除劳动法第二十五条规定 ...
# _: V! _5 F0 ?, v6 S3 _糖糖2003 发表于 2011-7-9 23:54

这个需要办理什么手续呢？是需要重新签一份合同，合同终止日期到是哺乳期结束吗？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-16 20:22

这个需要办理什么手续呢？是需要重新签一份合同，合同终止日期到是哺乳期结束吗？ ...# m, [; t) w7 O$ X0 d! g$ }
qdshanse 发表于 2011-7-16 18:32

法定顺延期，双方无需再签合同

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