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标题: 求职者的信用在哪里？ [打印本页]

作者: 经纬爱迪 时间: 2011-7-11 09:43
标题: 求职者的信用在哪里？
今年的社会风气真的很奇怪，求职者自己投递了公司的应聘岗位，可是公司内部人员通知相关人员来面试，求职者也答应了会准时参加公司的面试会。可是最后还是没有来！
面试后，通过面试的通知第二天早上上班时间带上个人的相关资料来公司办理入职手续以及参加相关的培训，也是双方协商好的。到了第二天人影都没见着！
原本信心满满的我开始力不从心了！

作者: 芋儿 时间: 2011-7-11 13:01
社会比较浮燥，有太多的不知道是不是机会的机会，应聘人员永远希望找到最适合自己的工作。作为招聘企业而言，应该做的是扩大招聘渠道、最大化发布招聘信息、吸引更多的应聘人员、专业化关注每一个应聘人员、细节跟进好每一位拟录用人员。
在招聘与被招聘之间，大家是平等的。相比较之下，企业方更应该展现出诚意。

作者: 景逸轩 时间: 2011-7-11 13:26
这种见多了，我有点麻木了，社会很浮躁，选择越来越大，应聘者失约的很多，每一个人都在想，或许下一个机会更好，所以诚信，几乎都不存在了。企业也应该检讨，约了应聘者10点面试，但是应聘者到了，等2个小时也没人搭理，还有些企业，根本没有做好应聘者面试的准备，应聘者来了，一通问，最后还不知道应聘者应聘什么的，末了一句胡：不好意，我搞错了。现在这种状况不是单方形成的，劳资双方都存在问题。

作者: qangel 时间: 2011-7-11 14:06
大众的信用是这个社会造成的
我还遇过已经入职了自己离职的
后来还厚着脸皮来求我办事的

作者: hrzhou 时间: 2011-7-11 16:39
社会诚信机制缺失，悲哀啊

作者: 秋月清辉 时间: 2011-7-12 17:04
不要生气，如果是普通员工，放弃也不可惜，如果是中高层，建议做下回访，两个目的：1、明确拒绝原因。以便改进自己的工作方法。2、对未到者摆明态度，明确观点。告知他的错误行为。给予警示警告。

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-7-13 10:50
不负责的个人和不负责的企业毕竟是少数，社会诚信需要每个人去遵守，但是如果企业经常遇到这样的情况就是你企业的问题了，现在网络发达，企业管理怎么样，网上一般都可以查到，如果您们公司负面消息太多，那先把自己做好再说吧

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-13 11:11
面试迟到、失约的情况，通知了面试时间，但是到面试当天来的人却只有寥寥几个。本答应来面试的，大多以时间太紧，有其他事情，要上班等理由推搪，有的甚至不接电话，或者干脆挂断。面试失约者的情况无非有这几种：一是因为与其他的面试相冲突而耽误了；二是考虑再三后，觉得这家公司并不合适自己；或者，自己本身有一份工作，去不去面试无所谓，请不到假就干脆不去了。还有的人是自己忘记了时间地点的，当然也有少数确实是因为某些重要事情不能去参加面试。
但是我认为既然答应了的事情，就应该尽力去做。很多人就是因为这些因素而失约，结果却发现自己原来错过了一个很好的机会。真诚地对待你的每一次面试吧！如果在诚信度上打了折扣，会给你今后的职业道路上凭添很多不利的因素。很多时候一些小细节就能决定你的成败。

作者: 猪笑迷 时间: 2011-7-13 11:52
楼主的痛苦，深有体会啊。
咱们也不能怨天尤人，建议大家都找找原因、提一些改善方式，尽可能地减少这些问题的出现。

1、候选人接到电话应约之后爽约：我觉得很大一个原因是，候选人接到电话（可能是海投的简历、也可能是企业招聘人员自己搜索的）无法判断这家企业、这份工作是否具有足够的吸引力，所以就先满口答应了（其实也可以算是人之常情了），之后查查公司信息，有可能有多家面试机会，吸引力不够的企业就被候选人PASS掉了；

2、同意入职、公司发放OFFER之后，到期不入职然后去了别家单位，并且不跟人力部门打招呼：这种行为对企业招聘进度影响真的很大。企业定了一位候选人并发放OFFER，很少会再预备其他候选人的，因为招聘量这么大，每个岗位都留个备胎，对自身招聘工作和其他候选人都是不负责任的。
我们公司在操作当中要求候选人三个工作日之内回复offer，但候选人往往回复之后仍然不来公司报道入职，也没法追究其法律责任（对候选人没约束条件，企业也折腾不起）。

作者: zdshuai001 时间: 2011-7-15 16:52
第一种情况见怪不怪了吧，现在的应届生、一两年经验的经常满口答应，到时爽约。

第二种是不是个别人的做法呢？有一些心猿意马的人。
都谈好了，耗费了双方的时间，最后都有损失。我觉得可能是双方在期待、条件上是不是还有没有谈明白的地方。

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-17 08:38
1、如果我接到电话，无论是否确定，我都会答应下来，如果招聘方给我发邮件地址，我会看看，判断不合适的话，我会回复说有其他原因不去，因为在找工作啊，我也无法马上判断是否就是合适的，所以答应再说。
2、我也曾经答应入职，后来没去了，因为他们没有诚意，说提供住宿，有房补，但是我要入职前一天，详细问下，公司驻满了，出去住就没有补贴，一个月1800，还得我自己倒贴钱，这不是坑爹的啊，还有家，谈的满融洽，因为自己刚毕业啊，薪资就说了按照你们公司的制度走吧，公平就可以，结果人家说了你下周来吧，我了个去，说了按照你的走，你也得透露下吧，没诚意，所以不去。
总结起来，双发还是真诚的好，买卖不成人情在的，都是跟人打工的，何必忽悠人，不要做对不起良心的事情。

作者: wh343766761 时间: 2011-7-17 12:59
我麻木了。。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-5 15:20
整个社会都很浮躁，年轻人更浮躁，表在意，人才终归会招过来滴

作者: 一半饺子 时间: 2011-8-5 15:31
这是很正常的事，我也遇到过，这正是很多求职者应提升的东西。甚至个人认为能说到做到不仅仅是诚实守信的道德问题，更是一种提升职业竞争力的技能。

作者: lyh2321 时间: 2011-8-5 15:38
好像已经麻木了

作者: yiyiyy 时间: 2011-8-5 15:49
我也经常遇到这样的情况，特别是公司急着用人，而我这里一个合适的都没有。我也会沮丧，但是，又自我安慰，把自己的心态摆正。所有的事情都会迎刃而解的。

作者: 枫行 时间: 2011-8-5 15:54
招聘是双向选择，这个问题头疼啊~

作者: 萧然1983 时间: 2011-8-5 15:58
诚信问题是个社会问题，呵呵！应聘者存在，企业也存在，在应聘中很多承诺，在员工入职后都实现不了。

作者: 只有H没有R 时间: 2012-3-15 13:04
这个问题最开始也很困扰我，后来也接受了，因为这是个社会问题，无法改变。
我现在一般一个时间点可以约3-4个人，不用担心撞车。除了不来的，还会有迟到的。

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