中人网

标题: 合同造假 [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2011-7-11 10:05
标题: 合同造假
  跟朋友聊天，说起他们公司的一件正在发生的事：      
4 l% ^/ \& Z9 n3 t# F! G0 {& Y4 J$ l' g# [5 U% K/ E
朋友公司是外地驻沈机构，总部在上海。! D. ~# B- e& |3 s/ S  O
- [1 f9 {$ G; Q; x
沈阳有一名员工，与总部签劳动合同的时候，没当场签，说要回家看看再签。回家后，不知道找的谁，模仿的签名，然后把劳动合同上交公司了。7 T# d: y6 E7 n% a
      
) ]/ v; w3 o& b 辞职后，该员工申请仲裁，说没有签过劳动合同。3 _/ W7 o6 N; {8 y8 N; `

9 u& j$ G# W; {7 h朋友公司比较特殊，签了两份合同。一份是与总部签的合同，员工自己签字的合同，该名员工没签（就是上面说的找别人模仿签名 的那份合同）。另一份合同是在沈阳当地为了交保险签的合同，经过劳动局鉴证的，工资是实际工资的60%。7 a8 X6 l, r. }' A8 h
      该员工就说，我们公司的两份合同都是无效的。
) F. e/ }& H& [+ K& ~& @  C8 t7 B6 @0 C5 M4 X3 d
     如果提起仲裁，公司会有什么损失呢？
" p* s1 d) q1 E7 L" [7 A 本帖最后由 郭小羿 于 2011-7-11 10:08 编辑 ; e2 D7 @( e+ h/ T+ Z6 x

% v  p; ]; P, Q4 g
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-11 10:13
如果合同是假的，肯定能识别的，你可以向仲裁委说明。) e! m2 a7 k' c" s" T4 I5 v" K( [
可以去司法局进行笔迹鉴定
作者: 陈黎明    时间: 2011-7-11 11:01
首先，你有制度流程的化，就是让员工自己签字，然后拿回来盖章，有的话，你是准赢的。
, N; q8 q6 N* q: l辞职后，该员工申请仲裁，说没有签过劳动合同。
$ F/ y3 D5 j! F- E, ~! u+ n; n; ]1 g# D+ [5 W4 G4 P3 n/ i( @2 b  ^7 J* M9 C/ s7 U
我了解沈阳的制度，你要缴纳社保，需要签订劳动合同，那个劳动合同是有效地，所以，没有签过劳动合同的申请是无效的，另外合同部分条款不符实际，不意味合同失效。
/ {# r, r* A6 c) ?& O/ x 本帖最后由 陈黎明 于 2011-7-11 11:19 编辑   C+ K2 D' W+ ~% A
8 e& H1 z+ L8 z4 Z/ \9 D
作者: 小差火    时间: 2011-7-11 16:13
你发给他合同，难道没有签收吗？！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5