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标题: 请教：关于国内员工外派本地化政策 [打印本页]

作者: amigodeng 时间: 2011-7-11 10:09
标题: 请教：关于国内员工外派本地化政策
大家好！小妹在写一份关于国内外派员工本地化的制度，需要进行市场调研，可是网上搜索了半天发现这方面的资料着实很少。特上中人求助，希望各位同行谈谈自己公司的操作方式。
1 你们公司一般外派期限是几年？（我们公司是2年，原则上不得超过2年）
2 外派期限结束后，员工愿意长驻派遣地工作，你们公司给的补贴金额是多少？（我拍脑袋提出2个月的基本工资，可是没有任何数据支持，领导需要用证据说话）

急求！希望大家多多指教。小妹在此谢过了。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-11 10:25
我们公司内部基本没有外派都是当地招聘的
即使有是1-2年的时间基本上员工外派出去是学习或者是指导所以一般结束后都是回来的至于给予的补贴看各个公司内部的体制没有一个参考性看公司怎么规定的

作者: gufeng_1028 时间: 2011-7-11 11:05
外派的员工是什么岗位啊，出去以后是做什么的呢？
需要楼主介绍一下公司的情况，行业，产品类别，行业内所处位置等等的基本信息，这样才能帮你判断。
本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-7-11 11:06 编辑

作者: amigodeng 时间: 2011-7-11 12:44
谢谢大家的回复.
我们外派的都是销售人员,外派出去主要是渠道开拓,经销商网络的搭建等等.
公司是快消品行业.

作者: qangel 时间: 2011-7-11 12:48
来学习一下

作者: 芋儿 时间: 2011-7-11 13:12
回复 1楼 amigodeng 的帖子

仅供参考：（1）、如果人员在外派地已成家，不建议继续享受外派补贴；（2）、外派人员的家人如果未考虑去外派地，建议2-3年进行轮换（人性化管理）；（3）、补贴金额最好是根据外派地的经济水平、发展情况、自然环境恶劣情况而定；（4）、外派人员需要有探亲假待遇和福利政策保障。

作者: gufeng_1028 时间: 2011-7-12 08:44
楼主所在的是食品行业吗？快消品的概念很广，不同的类别的市场经营模式也有很大的差异，我假设楼主是食品或饮料行业，以下几点建议仅供楼主参考：
1、这个行业的市场销售模式一般为两种，一种是小的便利店和小型超市（街店），另外一种是大型的商超，从产品利润而言，单品的利润率是很低的，销售人员的提成是以经销商进货量来获得提成的，所以这个行业的销售人员需要不断的铺货来完成销售业绩；
2、一般薪资结构，基本工资+销售提成+绩效奖金+各类补贴（伙食、电话、差旅等）
3、楼主所提及的住宿问题，个人建议是在销售区域内，设定一个中心位置，之后向周边辐射，这样可以在中心的位置建立一个办事处，统一租房，这样即利于管理，又能够降低生活成本，同样可以让员工感受温馨。
4、楼主所提及的年限，这个可以根据与销售人员的沟通来确定，不过从事这类销售的人员，对经验和能力要求不是非常高，一般学生毕业1-2年即可胜任，所以在外工作2-3年应该也不是问题；
5、最后一点建议，在食品饮料行业里面，楼主不妨了解一下可口可乐、统一、康师傅、哇哈哈等品牌，这些品牌的市场及人力管理还算是不错的，楼主可以越几个人以面试的方式进行沟通，做一些了解和记录就有数据了

作者: amigodeng 时间: 2011-7-12 16:56
谢谢斑竹的回复。
我想问的是关于外派员工本地化的问题，不知道大家所在公司是如何补贴的？是一次性补贴一大笔金额还是一年之内逐渐递减，一年之后不再享有任何补贴？
另外，若使斑竹能提供可口可乐、统一、康师傅等的HR联系方式给我，小妹将非常感谢。

作者: icula 时间: 2011-7-12 19:48
我的前公司轮调最长期限是3年，最短3个月。如果员工轮调结束后愿意留在当地的，则取消每月的轮调津贴费，补贴一笔一次性安置费，数额按职位级别不同而从下往上递增。（所有国内城市间轮调都统一用这个费率，当中不考虑city index差异~），供LZ参考~

作者: amigodeng 时间: 2011-8-10 17:40
制度已经制定好了，谢谢各位的热心回复！

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