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标题: 劳动合同续签的时限问题~ [打印本页]

作者: 董儿 时间: 2011-7-11 11:07
标题: 劳动合同续签的时限问题~
员工第一次签订劳动合同为14个月，到期续签劳动合同的时候公司想跟他签1年（12个月）。在劳动法上有没有规定续签劳动合同的年限的问题，可不可以比第一次劳动合同年限短？或者年限是无所谓的？还是必须续签的年限比第一次长或相同？
请有了解劳动法的前辈们指教，感谢！

作者: 31号 时间: 2011-7-11 11:14
续签劳动合同期限最好是原合同期限一样或更长。如果期限短于原劳动合同，劳动者不同意续签的话，则用人单位可能因为有降低劳动合同约定条件续签劳动合同的嫌疑，而需要支付经济补偿金。

作者: qangel 时间: 2011-7-11 12:44
这个问题我也第一次看到，等待高人指点。

作者: 芋儿 时间: 2011-7-11 13:14
应该没有很严格的规定，除了“31号 ”所说的问题以外，还有一个需要考虑，这次1年的合同到期后，单位就要与这名员工签定无固定期限劳动合同了。

作者: dengjinhuang 时间: 2011-7-11 13:50
恩，同意楼上说的

作者: 四眼仔David 时间: 2011-7-11 18:02
回复 1楼董儿的帖子

1、年限没有规定，自己喜欢，双方协商一致，多久，多长都可以。
2、第二次比第一次短，风险在于如果公司提出，员工不愿意续签，并以公司降低了原劳动合同约定条件为不续签的理由（合同期限短了）的话，公司要给经济补偿金。
3、连续签两次这么短期的固定期限劳动合同，第三次签，就要签唔固定的咯~~(除非员工自己提出要签固定的)

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-11 21:27
时间没有规定是否一定要比原先的长

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