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标题: 提离职 领导不同意怎么办？ [打印本页]
作者: yumianzhuifeng    时间: 2011-7-11 16:45
标题: 提离职 领导不同意怎么办？
提离职 领导不同意怎么办？
作者: yumianzhuifeng    时间: 2011-7-11 16:55
求指教呀
作者: HR剑客    时间: 2011-7-11 16:56
这个只有再找领导沟通，要不你就保留你书面申请离职的记录，非试用期情况下在30天之后可以自动生效，但这30天之内除非能正常请假否则应当正常上班。) J  B1 Z/ C1 Y
作者: wangjianhr    时间: 2011-7-11 16:57
书面递交辞职报告，最好留有书面提交的证据，试用期3日，非试用期30日后方可离职。无需领导同意或批准。
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切记是辞职报告而非辞职申请。
作者: 爱苦丁    时间: 2011-7-11 17:26
同意楼上观点，必须要有“有效提交辞职报告的证据，且辞职报告中要说明一个月后离职。”
作者: zuriel    时间: 2011-7-11 18:00
递交辞职报告后，留下辞职报告的证据，比如见证人，录音，录像之类。
, ]/ H4 r9 D' ]+ ~" h4 D8 e  y然后非试用期内30天后，即可办理离职手续！
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-11 18:06
离职申请报告写好提交 再同直接领导好好谈谈 . {9 Y) Q* {4 i' L2 P
人才去留是相对自由的，企业不得过分干涉。换句话说想走谁也拦不住。不过若要获得有关工资发放和相应赔偿就要依法离职。
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作者: s80s1b27    时间: 2011-7-11 20:54
把辞职报告快递给公司，注明时间
作者: 一路向南    时间: 2011-7-11 23:15
那请问辞职报告和辞职申请的具体区别？
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-7-12 09:34
1、还是要好好考虑的！5 H3 f3 x) |4 Z( I) }
2、书面正式报告！
: _" Q) g/ j8 Y9 R! @6 ~0 K3、。。。
作者: yumianzhuifeng    时间: 2011-7-12 10:19
回复 3楼 HR剑客 的帖子
! [  y' T/ O# N* z谢谢版主的指教1 q" B- R; U( g2 s
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作者: yumianzhuifeng    时间: 2011-7-12 10:20
回复 7楼 糖糖2003 的帖子2 M2 |( _0 o- l) S

  {) m( G! |. f* \大榭糖糖20036 G' Q) h7 L+ ^3 M2 a% `
   



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