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标题: 工资条的来由 [打印本页]

作者: cythiacn 时间: 2011-7-11 16:54
标题: 工资条的来由
工资条以邮件或者是网上查询的方式，没有员工签收，这样可行吗？如果发生了劳资纠纷的情况，这种形式是否可以得到认可？

作者: 爱苦丁 时间: 2011-7-11 17:25
这要看你提供的查询方式“邮件、网上查询”是否在公司内部公示，如果已正式公示，员工都可以知道公司提供这些途径查询工资明细，是可以被认可为有效地

作者: cythiacn 时间: 2011-7-11 17:30
那如果员工说自己没有收到工资条呢？因为刚才看了论坛上有这样一则案例，因为一张工资条输了，原因是签收的工资条为一个总数，没有明细，而真正的明细用于财务做帐，所以公司败诉

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-11 18:04
这个要看公司吧我之前公司是邮件接收的现在是一个信封里面一张工资条

作者: 芋儿 时间: 2011-7-11 20:35
工资条最好有一个书面的证明，有员工签收的记录

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-11 21:07
最好就在工资栏目签个名

作者: marting101 时间: 2011-7-12 08:54
我公司原来发工资时，需要员工在工资表上签收，但现在直接打到卡上了。没有签收了。会有风险吗？

作者: 陈黎明 时间: 2011-7-12 10:01
打在卡上，不会有问题，可以查得到，工资条还是发送，签收比较好，外企现在还在用原始的工资条，一是人性化和尊重，二是规避风险吧

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