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标题:
人力资源测试题系列
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作者:
美丽的小公主
时间:
2003-12-19 17:08
标题:
人力资源测试题系列
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：
1 O) x. L( Y/ G8 B0 N; o
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
; Y/ S" O8 q% L2 v( n" x
- v$ R0 K0 k9 h+ x( u
1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：
" ?8 w9 B% c7 y+ y% o5 A
A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性
; f% | v( P5 W- I( l) e: m
2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：
# C. N/ j0 o( ?/ W3 w2 U
A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视
, l- W0 a/ Y% o; D' ?5 }& _$ Y1 l
C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。
6 ~) R( C' _( s; z5 k& M( ?
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：
: Y* W5 l8 N$ E/ m& Y
A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型
" |2 \/ D; g. Y. C9 [1 @! s
4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于
2 I" D2 v* v. ]; K* B: G, a3 I
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是
3 m% Z+ u- ?2 i1 {# u
5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
+ L8 o4 H [* s; D6 O
A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法
3 n& U c5 ?( H3 Q0 r
6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：
6 p0 y- {; x9 j, h6 r9 @/ Z
A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务
! t" H3 }# Q. M& j: c6 N I8 u" q
7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：
% l5 k( t' [$ }1 `5 T
A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法
& j9 h7 h, }1 C6 v) Y/ z- A" A) \, M
8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
8 X; `& q' I& J& \, [: }4 m& L
A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法
# R# N4 }( o, Y' g, D9 Q
9、工资发放以何为依据
5 k+ L D. {( m+ ~' S6 V {# s, I
A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果
9 h1 E! ]7 r1 P' l" T9 G9 V5 ?* n
C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度
; R* k6 U$ F' Y& t( k3 _: d6 @
10、关键业绩指标法主要考察员工的
. _7 Z2 P* |. u
A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量
, G8 V( ? V; b) u; N3 R& E
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？
6 p5 v' B/ O" Y- i5 U) `
A 预测未来的人力资源供给
/ V7 S6 f6 J) o) _1 ]; D) C
B制定能保障人力资源供给的政策和措施
$ s1 |' m4 `. {; r
C供给与需求的平衡
$ f- H# d& I" o* ^' Z
D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
; h' D& W) o: Z2 w
12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
( ^) m/ O6 t B: ^# J
A人力资源的获得成本
3 o# F! q) Y* ]; c
B人力资源的开发成本
/ y7 C7 U' g, a: D6 P
C人力资源的保障成本
2 b+ c7 }5 d6 c4 j9 r3 ^9 _
D人力资源重置成本
" f9 i: g1 O1 X. T9 _; m
13、德尔菲法的特点是：
* d: f \( Z0 z0 f- N
A、 专家联名提案
2 a9 @1 H9 d9 L, [6 ^* \& W
B、 专家们背靠背发表意见
3 E# `+ ]0 c: a* B
C、 专家们相互交流
) q. v2 o5 I: O7 J, T) Y9 y( J
D、 专家们面对面交谈
9 Z& ?, f9 M: ?3 ~
二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：
% g4 u5 u8 ]$ k$ c8 m* G* ^
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
( o: S9 j8 R& X0 G
4 ^9 g, u' Y* v
1、职业与人的匹配包括：
) d- k& {! W: m D) C
A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配
/ Z: _$ H. j% N5 k* \3 J. t1 c
2、下列哪些因素会影响员工绩效
/ t0 V' w. K) _& f, g- B
A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为
: F2 k1 G% @9 W j! }! u6 `/ ]
3 g3 R- G) L5 K2 R( T
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？
5 U# Q* t: a4 H) Q- U: J0 Y( T2 r) H
A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持
3 v! v# h1 [& _1 z9 C" ^- u+ l
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会
* I% ]- B% S$ s4 B) B
4、人员重置成本包括：
}3 O- `! `3 q" d
A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是
$ _) _5 x- ^7 X
5、招聘的前提条件包括：
; a; R! X. `. z/ e, b8 q% w- _; y6 E' l
A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析
4 R6 m9 j* }$ e: g
6、进行工作分析时应收集下哪些信息：
: x) }9 L6 s" p/ w6 J, _' F9 i
A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩
3 }! J0 J: z$ J d9 _7 {
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：
" o' K3 B; g& {- x
A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划
: b( o. ?+ l, A4 j, l
8、人力资源投资主体包括：
. s. c; V, l6 ^: p
A、个体 B、企业 C、学校 D、社会
# a8 k7 X1 U: d$ R8 d7 V1 {+ ?
9、企业中进行人力资源管理的人员包括：
5 y7 d# ]3 M3 R8 ^
A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人
( @. |( n, Z& d
判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
* o3 @2 j% R: ~& t
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
" |* e l, I/ p5 K9 H- P( v
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。
e3 m) Q: a1 o( S5 i/ n+ {
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
* ~' i" r- g3 G2 `. ^5 Y0 m/ z1 j
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
, b% u5 \8 ?$ ]
5、劳动分工越细，生产效率越高。
7 Y" w$ C2 }8 \2 N, D; I* ~) V
四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：
! [$ |( U% o( [1 b1 z
1、简述四种职业道路的含义。
! K7 E k5 q+ u( V2 H# S& j
2、简述职业流动的意义。
" c3 v! F# D. ]# O4 b
3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。
9 T$ T# H% n6 T; T' R9 W8 @
4、简述内部招聘的优点及局限。
2 a v8 A: N7 X% r
五、问答题( 14 分 )。
! w0 V8 p$ o. a
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。
- Y0 n5 H% ~5 J) G7 z7 S5 u% w
- P" w0 R$ f+ w- |" j! f
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
- C6 R+ A v: D( p# @4 @( I1 x
参考答案：
: r/ B, D" I* {) y3 u8 f1 \
单选：BDABDCDAACBAB
# @# q" o' C l/ |; r. y
多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
0 \$ l0 Z ]3 Z3 v2 t
判断：
$ p( v5 S. v( [$ E
1、差
1 s3 F% a" f$ {( Q
2、个人+社会
8 X6 W! L9 p) Y5 s" X. ^
3、下
4 ~: H- V; ?4 K7 j1 d$ P+ x, L9 v
4、增大
% V0 C% {1 `4 N/ o% A |
5、过渡分工将带来生产率下降
$ @# i! H5 t: h* M( ?* ~7 @
作者:
丰田
时间:
2003-12-22 13:12
标题:
好东西
谢谢！
作者:
mnsn
时间:
2003-12-22 16:13
标题:
谢谢
我正在发愁对人力资源管理者如何考试。
作者:
胡子王
时间:
2003-12-22 16:19
标题:
感兴趣
如果有更好的题目可以分享一二。
作者:
gmsj
时间:
2003-12-22 16:54
标题:
谢谢
希望多与大家分享
作者:
闵文
时间:
2004-4-23 09:43
标题:
谢谢
有一定的参考价值
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