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标题: 请事假员工缴纳社保问题。 [打印本页]

作者: 天天向前 时间: 2011-7-12 11:14
标题: 请事假员工缴纳社保问题。
公司里有这么一些人，请上几个月的事假，公司仍需为其缴纳社保费用，但其在事假结束后自离，并不来办理手续，那么公司为其缴纳的社保个人部分无法追回，那么：1、如何控制这类事情？2、事假的几个月社保可否让员工自行缴纳？（有案例仲裁员工自行承担的）感谢！

作者: zuriel 时间: 2011-7-12 11:32
1、公司制度不健全，请几个月事假，都可以呢？
2、让他退回来难度太大，他都自离了哎！

作者: 常诚 时间: 2011-7-12 11:35
回复 1楼 天天向前 的帖子

没有社保缴纳规定的文件么？作为公司来讲，应该把缴纳社保中容易出现且预防的问题，首先在制度中予以明确。做出标准之后，就按照标准执行。

作者: haomaiguoji 时间: 2011-7-12 11:37
应该健全一下企业的相关行政制度。

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-12 12:27
事假也有工资的吧？个人部分在工资里扣除啊，怎么会有无法追缴的情况；
这些应该都是事先考虑好的问题；

作者: 天天向前 时间: 2011-7-12 14:51
回复 5楼 看见你就头疼 的帖子

事假没有工资。。。。

作者: 天天向前 时间: 2011-7-12 14:54
回复 3楼常诚的帖子

我们公司的应该比较完善了，有专门的社保统筹组在跟进，可是他们对这个也没什么办法，员工休事假要批，比如产假完了接着休的事假，社保还是要缴纳，只能等她回来了再扣个人部分，但是她要是不回来，找不到也无法扣，难道为了这点钱通缉他回来缴纳。

作者: leo201010 时间: 2011-7-12 15:05
搞不懂你们公司，一个公司怎么可能请几个月的事假啊？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-12 15:27
个人觉得，请事假，是因员工本人原因造成的。事假当然没有工资，这个是很明显的：你都没工作，当然没有薪水。
但是，保险这一块是法律强制的。只要员工与企业劳动关系存续，企业就必须按照劳动法之有关规定，为员工缴纳保险，这笔费用是由企业和个人共同负担的。至于追不回个人这部分费用的话，公司的规章制度是否可以完善一下，或者发工资的日期是否可以改善一下

作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-7-12 15:51
支持楼上说法，请事假是没有工资的，连续请几个月的事假一般是不允许的，贵公司的考勤制度有待完善，请几个月的假，那他的工作谁来做呢？是不是公司管理岗位在请假？

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-13 09:03
请事假过长的话，应当在员工请假前办理劳动合同的中止，办理社保封存手续，这样就可以防止损失了

作者: 31号 时间: 2011-7-13 09:24
员工如果请事假时间比较长，可以让其预先向公司缴纳个人缴费的部分。这和员工在产假期间的情况类似：公司为员工缴纳了生育保险，员工在产假期间其工资由社保支付，而公司还要继续缴纳社保，这同样可以要求员工提前把产假期间应当由个人承担的社保部分缴至公司财务。

作者: 天天向前 时间: 2011-7-13 09:28
回复 11楼 s80s1b27 的帖子
这么搞麻烦不，我们公司好几万人，哎。

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-13 10:01
回复 13楼 天天向前 的帖子

又要没损失，又要不麻烦，哪有这么好的事？

作者: 天天向前 时间: 2011-7-13 16:54
回复 12楼 31号 的帖子

这样不合法吧，不能提前收的吧？而且貌似也很不和谐

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