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标题: 我的年假问题 [打印本页]

作者: allee000 时间: 2011-7-12 11:23
标题: 我的年假问题
我在这家公司已经工作2年了，期间签订了2次固定期限劳动合同，分别是09.8.1到10.7.31和10.8.1到11.7.31，公司规定在公司工作满一年开始享受年假，公司年假的年度是按照合同年份来计算的。2010年的8月，我休了5天的年假，现在我准备合同到期后不再续签，公司说今年我没有年假，因为我去年休的那5天就是到7月底的这个合同期限的年假，我有以下问题：
1、公司规定按照合同的年度来休年假是否违法？
2、在进入该公司前，我没有连续工作12个月的证明，如果按照国家规定，我10年的年假应该是153/365*5=2天，但我实际按公司规定休了5天，这会对我要求今年的年休假补偿有影响吗？
另：我已经书面通知公司合同到期后不再续签，我希望干到7月31日合同终止，但公司让我7月25日就走，并给我张离职交接单，上面注明：该员工已核准于2011年7月25日前离职。日期是空白，让我手写上的，上面有交接记录，下面我签名了。
我能否告他们无故解除劳动合同，要求公司支付双倍的经济补偿金即四个月的工资？呵呵
希望给予指导.

作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-7-12 11:32
占座一下

作者: 五月好时光 时间: 2011-7-12 11:36
抢个凳子先，稍后分解。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-12 11:45
带薪年假规定：
根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）：
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
你2010年8月休的5天年假是之前的还是现在的？

还有你提出不续签没有补偿，公司提出不续签应补偿。

作者: 改头换面 时间: 2011-7-12 11:50
别动这歪心思了。
你连五天年假未休的三倍工资都拿不到，最多能让公司将工资结算至7月31日。

作者: allee000 时间: 2011-7-12 11:56
回复 4楼 糖糖2003 的帖子
2010年8月休的年假，如果按照公司的制度来说，是2010年8月1日到2011年7月31日这个合同年度的年假，但是国家的法律规定和公司的制度不一致
我知道我提出不续签是没有经济补偿的，但现在我的问题是公司非让我提前走，因为25日后公司的业务就不忙了，公司不想给我空闲的时候发工资，所以我气不过才想告它

作者: allee000 时间: 2011-7-12 12:03
回复 5楼 改头换面 的帖子
其实我并没有想着能得到双倍的补偿，但主要是公司凭啥25日后不忙了它不想再发那几天的工资，就让我走，我合同是到31日的，我也没有提出辞职，只是决定不再续签了，公司应该没有权利让我提前走吧？
公司现在不承认我还有未休的年假，它认为按照它的制度，我已经把年假休完了，按照国家规定我应该还有2天的年休假，如果他不给安排的话，我应该可以要求给予2天的3倍日工资补偿吧？

本帖最后由 allee000 于 2011-7-12 12:17 编辑

作者: crystalme 时间: 2011-7-12 12:17
在进入该公司前你没有工作满一年的证明，公司按照你的合同期限安排5天年休假是合法的，你享受的是第二次签一年期限合同的休假。
你本人提出解除劳动关系，公司是不予补偿的，至于公司提前了几天与你解除关系，你也已签字同意了，你若感到公司有无理的要求，为何不在签字前与公司协商沟通了，签字就是同意，公司不会承担任何责任了。

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-7-12 12:22

为啥这么纠结呀，算了吧

作者: allee000 时间: 2011-7-12 12:31
回复 8楼 crystalme 的帖子
我去年8月如果按照国家规定应该休2天，但实际上公司按照它的制度给了5天的年假，这应该属于公司超出国家最低标准给的福利，不应该影响我要求今年的年假补偿吧？
公司给的是离职交接单，公司让25日走，我签字同意了，那也应该符合劳动合同法“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的情况，公司也应该给予经济补偿的吧？

本帖最后由 allee000 于 2011-7-12 12:33 编辑

作者: qangel 时间: 2011-7-12 12:32
我的理解是这样：
1、你工作两年，应该有两年的年休假，共10天；
2、员工本人提出离职，公司不给予经济补偿；
3、公司通知你25日交接，但是工资应该给你计算到7月31日才是正确的。当然，你们协商一致的除外。

作者: 五月好时光 时间: 2011-7-12 13:46
我的想法是：1.关于休年假，我看了一下你提供的信息，是一年一签的合同，09年8月至10年7月是一年，这一年应休5天年假，10年8月至11年7月是一年，这一年也应休5天年假，虽然距你公司让你走之前还差5天，也得按一年计算休年假。
2.自己单方面提除解除劳动合同，公司不予赔偿。
3.离职交接单上注明7月25日离职，你已签字，但是公司应该结算到7月31日的工资。否则可以要求赔偿。
以上个人意见，不知深浅，望大家指正。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-12 14:51

回复糖糖2003 的帖子7 ]: S0 v6 S3 S f7 b- L: S5 e
2010年8月休的年假，如果按照公司的制度来说，是2010年8月1日到2011年7月31日这个合 ...9 J4 B6 q7 u4 S, I9 [+ A9 |
allee000 发表于 2011-7-12 11:56

1 年假问题根据你的工作年限休掉5天那么还有5天一般年假是有时间限制的我不知你们公司怎么规定的或许到了一定时间就过期作废了但应该要结算工资的这个你有必要跟公司沟通一下
2 根据规定本人不续签的合同应提前跟公司提出不知你有没有提前通知公司？
离职交接单上，你都签名了，公司不会给予你任何补偿了，你应提前跟公司沟通，人性化点的话最多工资给你接到7月31日

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-12 16:41
1、公司规定按照合同的年度来休年假是否违法？
违法，在其他公司的工龄应当追认可。
2、在进入该公司前，我没有连续工作12个月的证明，如果按照国家规定，我10年的年假应该是153/365*5=2天，但我实际按公司规定休了5天，这会对我要求今年的年休假补偿有影响吗？
我认为没有影响，那是公司自己算错了，或想多给你几天，与今年的没关系。法律上也没规定去年多放的，可以冲减今年的。
3、交接单上没有写是你离职还是单位解除，但按照有利于劳动者的原则，单位不能做出合理解释，就认定是单位解除，是可以主张赔偿的。

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