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标题: 员工关系每日一问，请参与！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-7-12 18:45
标题: 员工关系每日一问，请参与！

用人单位不使用劳动部门的合同范本自行制定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

作者: 31号 时间: 2011-7-12 18:49
劳动合同文本由双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。可见备案或者鉴定并非生效的要件。劳动部门提供的劳动合同文本也只是为了规范合同的签订起到借鉴作用，在实践中，使用标准劳动合同文本针对性不强

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-12 20:21
用人单位可以自行拟定合同，只要拟定的内容不违反法律禁止性规定，就是合法，劳动合同不需要劳动部门备案。
且经双方当事人同意签字盖章就是有效的。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-7-12 20:45
有效，无需备案，协商一致即可

作者: 上善若水2010 时间: 2011-7-12 23:14
用人单位不使用劳动部门的合同范本自行制定劳动合同文本是否有效？
有效。劳动合同范本内容都是劳动合同的必备条款，但不一定能完全涵盖企业对劳动合同的管理要求，因此，大部分劳动合同都是结合企业的管理需要自行修定的。

劳动合同未经劳动部门备案是否有效？
有效，但是特殊情况下会对劳动合同的鉴定有要求。如：办理员工失业保险待遇时，失业保险中心会要求劳动合同必须经过劳动部门的鉴定，还有一种情况是外地务工人员子女上学时学校会要求提供经过劳动部门鉴定的劳动合同。

另外，为了保证劳动合同的法律效力，避免霸王合同或无效合同的产生，企业修订的劳动合同内容最好是经过劳动部门审核的。否则，一旦签订了无效劳动合同，对企业规范用工造成一定的隐患。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-7-13 11:27
合法、合理、符合标准合同格式，对相关明确要求约定的内容作了约定的合同，就有效~

部分内容违法，该部分内容无效，不影响整体合同有效性，当然，这个部分，不要太大哦~

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