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标题: 同事——解决恩怨之道（四） [打印本页]
作者: 小小香儿    时间: 2011-7-13 09:28
标题: 同事——解决恩怨之道（四）
随和不是放弃尊严
　　以其人之道，还治其人之身，是最温文尔雅的回击。1 i. _4 a- K3 G# s8 h7 z& g0 Z" Z
—— 邱吉尔
　　虽说同事间的矛盾、纠葛多数都是"人民内部矛盾"，没有必要过份计较，何况有时还是由于误解造成的，如若死咬不放，未免有失风度和教养，但应该牢记的是：随和并不是放弃尊严，更不是永远都被动挨打，有来无往。
( ?$ q, l' [3 f/ B# ^( m　　古人说："投之以木桃，报之以琼瑶。"就是说，你对我好，我也对你好。那么，你对我不好，恶语伤人，我也要退让吗？退让是必要的，但退让又必须是有限度的，对一些蛮不讲理的人，如果一味退让，只能纵容坏人而让好人受气。$ x/ W9 b* e$ ?, Z3 |
　　对蛮不讲理者，要据理力争。楚王存心想侮辱晏子，令人在城门旁边挖了一口小洞，让管礼宾的小官带晏子从此洞进城。晏子不进，看看周围等着看笑话的人群，十分惊讶地说："啊呀！今天我恐怕来到狗国了吧？怎么要从狗门进去呢？"楚人讨了一脸没趣，只好引他从大门进了城。
- b0 p5 t# u" C3 {2 t; B* @　　罗蒙诺索夫出身在一个渔民的家庭，童年时代生活非常贫苦。成名以后，罗豪诺索夫仍然保持着简朴的生活习惯，毫不讲究，埋头于研究学问。8 w. d4 T. s' c5 Q' P0 L$ @
　　有一次，一个专爱讲究衣着但又不学无术而自作聪明的人，看到他的衣袖的肘部有个破洞，就指着窟窿挖苦地说：7 `+ g" R$ h& k, n- B' s6 ^0 ]  ]
　　"从那儿可以看到你的博学吗？先生？"- t/ ~9 r# z1 L8 ^5 u# b/ V
　　罗蒙诺索夫毫不迟疑回答："不，一点也不！先生，从这里可以看到愚蠢。"
: Z, `, Q# X+ ~7 s7 W# _　　晏子和罗蒙诺索夫所使用的斗争策略，叫做"以其人之道速治其人之身"。既然让我从狗洞进城，那进的自然就是狗国了；既然把我当作最无能的来使，那么你也就是最无能的君主了；既然你要借题发挥，讽刺挖苦，我何不针锋相对，以牙还牙！$ M3 ]5 t( w; O2 T: U; g
　　也许有人要说，对人要讲真诚，提倡以牙不牙，不是让人以恶抗恶吗？
+ s: @: m; L1 L' c　　真诚是需要条件的。真诚者与真诚者肝胆相照，好比两块打火石相撞，迸闪出的是心灵的火花；人敬你一尺，你敬人一丈，人对你习沿，你也应该"刁滑"……
% ^6 g) I4 E. P% g: [8 t* C　　年年岁岁劝善，岁岁年年有恶。以善报恶，不以正义抗邪恶，固然用心很好，然而不免呆憨、幼稚，不足以去恶扬善。"一薰一莸，十年尚犹有臭"。恶者横行，正因为善者软弱。恶之所以恶，正在于它难以打倒，否则，也就不那么恶了。善者要强有力，要以"恶"对恶，要讲究对付恶的"阴谋"--智慧。如此，恶才会感到善的力量，四处碰壁，四面楚歌，恶便可望逐步被善取而代之了。$ S# y+ g6 o8 y: ]+ }2 [* t
　　何况现实生活中，有太多的时候我们必须为自己的合法权益（如升职、加薪的不公正待遇）而积极抗争；有太多的时候又必须与蛮不讲理的上司、同事据理力争；有太多的时候即便"你不犯人，人也要犯你"……那又有什么理由不挺身而起，大喝一声："随和并不是放弃尊严，不惹事者绝非怕事！"
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-13 09:47
人与人相处必然会有矛盾和摩擦，有些矛盾没有必要过分计较，但应该牢记的是：随和并不是放弃尊严，更不是永远都被动挨打，有来无往。
作者: 威哥1号    时间: 2011-7-13 09:50
小事情可以谈，可以商量，但是涉及到原则性的问题，涉及到己方团队利益的时候，就没的谈！你要混生活，我也是要混的
作者: marting101    时间: 2011-7-13 09:53
人与人之间是永恒的话题，亲人，友人，敌人，小人等等，所以有门学科叫公共关系学。呵呵。同事之间的恩怨要分情况了。小事就可以谦让下，如果是死敌就要打到对方无还手之力。
作者: 洪涛哥哥    时间: 2011-7-13 10:02
懂事的、识大体的同事虽有偶尔摩擦但不伤大雅，因为我们彼此都能克制，都明白在公司的目的；可遇上内心险恶或者毫无道理可讲的同事，你在怎么着也无计可施，唯一要做的就是远离他吧……
作者: eileen_zhu    时间: 2011-7-13 11:03
同事间的相处应该是建立在平等的基础上，相互之间要尊重，如果连最基本的尊重都没有，那就不需要将此人当回事，可以完全漠视此人。
作者: hjde    时间: 2011-7-13 11:11
大气一些，和气一些，毕竟都不容易，慢慢增强个人实力比较实际。
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2011-7-13 12:18
大气...我对自己说了好多次
作者: cy4567    时间: 2011-7-13 12:23
和为贵
作者: 芋儿    时间: 2011-7-13 12:30
原则底线要把握好
作者: qangel    时间: 2011-7-13 12:48
随和是一个好事情，但是对于一些重要的原则却不能退让。
) N3 D8 f9 _0 T. G8 Z我平时待人接物都有些无欲无求，所以许多同事都乐意与我亲近、聊天。每半年我们都有做考核，而除了技术人员之外，我就是第一个知道成绩的人，应该说，最后的确定成绩是我这里第一个知道的。
& J' }! _, x% Y3 H7 a% D* U有个别玩的很好的同事会想过从我这里提前知道成绩，可是我不会说，有几次还闹了一些不愉快，但是我宁愿失去一个不理解我的朋友，也不愿触及一些底线。现在他们知道一个字也问不到，现在自然也不问了，哈哈。
作者: wo2wojia    时间: 2011-7-13 12:53
感谢香儿的分享
作者: 刘子衿    时间: 2011-7-13 13:03
很多情况，你不得不忍气吞声。- _/ J6 Y2 j" b% ^& m$ C0 [
很多人工作不是为了兴趣，不是为了满足。更多的是为了生活。
作者: 风之一格    时间: 2011-7-13 13:54
顶
作者: 只吃鱼的猫    时间: 2011-7-13 13:56
可是，忍让的同时，不一定得到回报……
作者: kongwu1981    时间: 2011-7-13 14:03
学习到了
作者: xuening1216    时间: 2011-7-13 21:21
支持一下
作者: 山村牧童    时间: 2011-7-14 07:17
心中始终要有一付“镇定剂”。
作者: jinping63    时间: 2011-7-14 07:36
同事之间其实并没有什么不可调和的矛盾，重在沟通，把误会说开了，也就没什么事了。
作者: luyanshuang    时间: 2011-7-14 09:55
总之不能一味忍让，否则即使你是对的也会被别人认为是错的
作者: yyskfq    时间: 2011-7-15 20:43
，看来还是一门学问
作者: ningning307    时间: 2011-7-18 15:43
感觉有点像，忍无可忍，无需再忍。呵呵。
作者: lyh2321    时间: 2011-7-19 14:43
沟通十六原则：以善待人，以情感人，以理服人，以利动人
作者: hxf731    时间: 2011-8-8 20:30
同事以和为贵,但是也必须也有一定要底限



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