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标题: 如何让公司效益与每个员工挂钩 [打印本页]

作者: fengdou123 时间: 2011-7-13 10:02
标题: 如何让公司效益与每个员工挂钩
在绩效管理中，如何设计一种奖励方式是公司得到效益了，能与每个员工挂钩的，或者说是公司得到效益了与部门经理挂钩的，部门经理能分到钱。

这样做的目的，是以激励性为主，消除各部门认为绩效就是扣工资的印象。

作者: sdata 时间: 2011-7-13 10:20
虚拟股票？部分利润分红？这些办法可以吗？我觉得跟公司、部门性质也有关系吧

作者: fengdou123 时间: 2011-7-13 10:20
有没有月度奖或者是季度奖这样的形式？

作者: HR剑客 时间: 2011-7-13 10:37
先做好公司每月应达成的出货目标，并按盈利情况的一定比例提取绩效奖金，实行数据公开制度，每日更新出货达成数量，然后按部门系数确定每个部门的奖金金额进行分配。曾经做过，还算有效，就是以“目标位导向”的绩效考核。

作者: fengdou123 时间: 2011-7-13 13:03
回复 4楼 HR剑客 的帖子

就是拿利润的百分比来发奖金吗？

作者: HR剑客 时间: 2011-7-13 13:24
回复 5楼 fengdou123 的帖子
嗯，是的。

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