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标题:
录用年龄
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作者:
蓝菲
时间:
2011-7-13 14:16
标题:
录用年龄
公司可以录用16周岁以上但未满18周岁的员工吗，可以签合同吗，有什么风险？劳动法是规定满16周岁的，但总觉得未成年人工作起来程序比较麻烦些，如遇工伤什么的不就是更难处理了。
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作者:
31号
时间:
2011-7-13 14:22
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊保护，《未成年工特殊保护规定》对未成年工不得从事的劳动范围进行了详细规定，用人单位只要不违反这些禁止劳动范围即可。
作者:
糖糖2003
时间:
2011-7-13 14:37
劳动法规定用工年龄：
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第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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中华人民共和国未成年人保护法
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第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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中华人民共和国民法通则
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第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
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十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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已满16岁，虽未成年可以签劳动合同，公司只要依法支付工资和相关社保费用，不会给公司带来麻烦。
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以上请参考
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作者:
蓝菲
时间:
2011-7-13 14:39
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2楼
31号
的帖子
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谢谢，学到未成年工的知识了。
作者:
小小Grace
时间:
2011-7-13 14:42
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3楼
糖糖2003
的帖子
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糖糖真厉害
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作者:
hejinqian
时间:
2011-7-13 15:22
学习了~~
作者:
Audy.zhang
时间:
2011-7-14 07:57
谢谢分享
作者:
cowboykiki
时间:
2011-7-14 20:41
糖糖搜集的法条很齐全。建议LZ，人家毕竟还是未成年人，故平时在工作和学习上多关心下。
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