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标题: 招聘模块工作需要哪些知识体系 [打印本页]

作者: 芋儿 时间: 2011-7-14 13:57
标题: 招聘模块工作需要哪些知识体系

作为一名专业招聘人士，具体应该了解、掌握哪些通用的知识体系，而在这些知识中，哪几项是更加重要的？

欢迎投票。如果以上没有列出的，欢迎补充。

在以往的贴子，也找到一些谈论这个方面的贴子：
1、[原创] 一个称职的招聘经理应该掌握那些技能http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=92007&page=1&extra=#pid771310

2、做好招聘需要哪些方面的理论知识？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253327&highlight=%E6%8B%9B%E8%81%98%2B%E7%9F%A5%E8%AF%86

3、回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=148557&highlight=%E6%8B%9B%E8%81%98%2B%E7%9F%A5%E8%AF%86
本帖最后由芋儿于 2011-7-14 13:59 编辑

作者: 胡文琴 时间: 2011-7-14 14:04

我跑的太快了，扭到脚了

作者: qangel 时间: 2011-7-14 14:05
九项都可以选，很多人会选九项么，呵呵

作者: 阿水 时间: 2011-7-14 14:08
这样看是招聘规划管理还是招聘面试，还是有一些差别的。

作者: 胡文琴 时间: 2011-7-14 14:11
回复 3楼 qangel 的帖子

我选了前6项

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-14 14:12
1、招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。
2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。
3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。
4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
5、细心、负责。
以上9项都选吧知识面要广多面手

作者: 上善若水2010 时间: 2011-7-14 14:54
无论任何工作，知识面广一些都是有益无害的吧，呵呵。选了几项认为比较核心的。

作者: luyifei26 时间: 2011-7-14 15:02
选了3项得票最高的，哎，又是一个随大流的，要突破了

作者: LL李 时间: 2011-7-14 15:39
呵呵，我认为九项都需要，第九项其他的知识体系，如各种相关法规尤其是劳动合同法等

作者: stillmissice 时间: 2011-7-14 15:42
回复 5楼 胡文琴 的帖子

我也是

作者: wingesofangel 时间: 2011-7-14 15:47
好贴，想要好久了。

作者: 欧阳倩 时间: 2011-7-14 15:59
知识面当然是越多越好，还有一点比较重要吧，适合你所在的公司的才是最重要的！

作者: 坷垃 时间: 2011-7-14 16:57
全选了
干我们这一行的
确实需要博学多才

作者: 胡文琴 时间: 2011-7-14 21:58
回复 10楼 stillmissice 的帖子
找到知音了

作者: wangjianhr 时间: 2011-7-14 22:03
全选了，知识还是多多益善。

作者: 吴澜 时间: 2011-7-15 05:17
我们公司现在做的不是很好

作者: wh343766761 时间: 2011-7-15 08:18
我是来学习的

作者: 我不是归人 时间: 2011-7-15 08:23
路过，新童鞋学习了

作者: 晓荷滴露 时间: 2011-7-15 09:35
职业发展管理知识
企业文化与员工特质匹配技术

作者: redstard 时间: 2011-7-15 09:37
如果只能选择一个，我选4。

作者: lwflc14 时间: 2011-7-15 13:45
全选，，，，

作者: 一直在仰望 时间: 2011-7-15 16:23
哪一项都必不可少

作者: qq0681 时间: 2011-7-15 20:10
1、2、4、5、7、8，我的选择我做主！

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-7-16 11:53
面试，要进行有效沟通~

作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-7-16 13:19
选择我认为最可能的

作者: zxx2010 时间: 2011-7-17 19:12
九项都选

。。。。。。。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-7-18 12:35
岗位分析是基础，看来是硬道理哦

作者: zzdlhr 时间: 2011-7-18 18:01
我全选了呵呵。

作者: wyketing 时间: 2011-7-19 08:16
感觉9项都涉及到，但我用得都不多

作者: new200908 时间: 2011-7-20 22:31
感觉都很重要呢，

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-7-21 11:45
这几天正在想这个招聘专员要具备哪些方面的东西呢没想到在这里看到了真是太感谢了

作者: lanya_sui 时间: 2011-7-21 14:36
全部需要掌握的。招聘可以做的很简单，仅仅是执行流程而已，也可以通过系统学习真正做到招聘管理。
其他选项：所在行业、公司业务流程、产品知识。

作者: 欣然如月 时间: 2011-7-21 14:45
还需要了解业务知识企业组织结构等

作者: 谢却酴醾 时间: 2011-7-22 14:41
我都选了，招聘最主要学会判断人学识越广越好所以大家都多多学习吧

作者: lanya_sui 时间: 2011-7-22 16:19
有没有老师来讲解一下构建以上知识体系所需运用的工具呀？

作者: relesqhd 时间: 2011-7-27 11:44
有没有人来讲解下呢?

作者: 田心琴 时间: 2011-7-31 10:44
我也是全选了！

作者: 宁艳 时间: 2011-8-3 16:15
都需要吧，个人认为其实招聘人员应该是一个很核心关键的HR岗位，知识是多多益善比较好

作者: 绮真 时间: 2011-8-3 17:15
都需要的。HR是个全能手啊！

作者: 视の线 时间: 2011-8-5 09:58
知识还是全面点的好啊，这个帖子不错，谢谢楼主分享

作者: 云逸舒 时间: 2011-8-10 13:48
九项，真正用的完吗

作者: amyl1ying 时间: 2011-8-10 14:50
看要求做到哪种层级吧，做一个称职的招聘经理都需求有，还要有人际交往的手腕。如果只是一个人资助理面试预约技巧也就差不多了吧

作者: HRrecruit2011 时间: 2011-8-11 10:43
都在学习~~~~~~~~~~~~~

作者: lmc0726 时间: 2011-8-28 16:52
招聘是人力资源几个模块门槛最低，但是做好做专业最难的一个模块。
要求知识面要广，同时还要善于学习和总结。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-1 22:50
哈哈，理由太多了
总之是要个能扯的人，瞎扯也好，胡侃也罢
侃的应聘者信服为止！

作者: minnie209 时间: 2011-9-2 16:05
全选了..

作者: ivy-g 时间: 2011-9-4 11:44
对公司与职位的了解程度，适当的心理学知识吧？

作者: 风筝kathy 时间: 2011-9-6 16:02
觉得每项都可以学习，多学习理论知识，才更好的指导实际工作。

作者: hxf731 时间: 2011-10-7 19:30
我感觉HR部门无论负责哪个岗位，均需要知晓很多知识，包括其它部门的专业知识
才有效的开展岗位分析招聘绩效等方面的工作

作者: newzc 时间: 2011-10-10 14:12
谢谢分享，学习了

作者: newzc 时间: 2011-10-10 23:25
基本都需要吧

作者: tzydtj2012 时间: 2012-2-8 10:48
要想把招聘做专做强，每项都是必不可少的

作者: 沧浪枫叶 时间: 2012-2-8 11:05
招聘工作对于个人的素质要求最高，相当于企业销售。特别是好的招聘人员，很难培养。可以说很多公司的招聘部就是公司的公关部。

作者: cjhou215 时间: 2012-2-8 13:20
我觉得应该加一点，对企业文化的分析总结能力。

作者: wenzhuozhuo07 时间: 2012-2-17 15:18

作者: 是雨是泪 时间: 2012-2-21 17:13
一句话，在好的理论基础都需要强大的实践才是真理。如果你技能在全，无人可面，只能叫纸上谈兵。所以，在中国企业中，没有创新，开拓，整合招聘渠道能力的招聘经理太多了，大部分都是理论派。渠道为王，永恒不变的道理。

作者: danen5525 时间: 2012-2-21 22:26
不明很了解这一行支持一下

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-27 15:02
人力资源需要的是多面手。

作者: mafengna850928 时间: 2012-9-28 09:28
好好学习

作者: relele 时间: 2012-10-16 15:14
受教了，有很多需要学习的地方。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-8 11:17
很给力，学习了

作者: enoughcici 时间: 2013-10-31 10:05
招聘还需要掌握沟通技巧

作者: ygffanny 时间: 2013-10-31 10:23

招聘规划和招聘面试还是有区别的

作者: lyhfree 时间: 2013-10-31 15:20
我觉得九项都需要。

作者: 湘江鱼 时间: 2013-11-13 10:28
好贴，想要好久了。

作者: 琉璃离 时间: 2014-2-9 10:51
感谢楼主的总结和分享~很受用~！

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