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标题:
关于女员工小产假休假日期的确定
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作者:
yaoyao8627
时间:
2011-7-14 14:04
标题:
关于女员工小产假休假日期的确定
单位有一位女职工怀孕4周左右流产，请问她休小产假的时间是按照医生开给他的假期算吗？
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4 l4 X1 C4 r6 N. i
! B0 U, l8 o2 B2 _; w9 v# C
作者:
糖糖2003
时间:
2011-7-14 14:07
妇女职工劳动保护规定
& l4 ^: H+ F$ a" T8 c
第八条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
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一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
: K1 p4 {. i2 y' x/ G) {8 v
7 v/ j, _9 h$ u; t- l J% `
请参考
* C+ t! x; S9 e( [' Y/ j5 Q
作者:
管水
时间:
2011-7-14 14:22
请根据本省计划生育条例处理,有规定时间,超出规定时间假期应当按照病假处理.
作者:
zhang.jun
时间:
2011-7-14 15:27
地方有相关规定
作者:
爱苦丁
时间:
2011-7-14 15:42
这个社会保障部门有明文规定，支持糖糖2003“一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。”
4 L, l, _3 ` p; w9 o* u' ?4 G5 W8 @( ?
但是我们这里的规定，生育保险会支付42天的生育津贴，故企业无需发放工资了
0 u6 [# W' m ~
* Z! P# a; M6 T' f4 w$ @
根据各地的社保政策，具体操作吧
作者:
stillmissice
时间:
2011-7-14 16:06
学习了~~~
作者:
123569105
时间:
2011-7-15 10:30
请问以上规定应该是建立在员工拿到准生证的基础上吗？
作者:
yunyueer
时间:
2011-7-15 11:06
回复
7楼
123569105
的帖子
D! k( x- W& \ {8 F. K" }/ \
* W+ ~# g& Y O2 w( K5 O
不用准生证，但需要结婚证。
) m, H m; V. E* a2 ?( ]. _; Y* V9 m
只有已婚育龄妇女才享受流产假。
2 d- `# s/ m; ^- ^
作者:
123569105
时间:
2011-7-16 08:07
[quote][/quote]可是我看社保局好像对于流产的情况需要有准生证才能发流产期间相应的生育待遇哦。请问楼上说法的依据可以告诉我是哪个条款吗？发现最近这类情况发生越来越频繁了，多谢指点哦。
作者:
晓晓笑笑
时间:
2011-7-17 18:50
符合国家计划生育规定的女性员工，怀孕不满2个月流产的，可根据医院证明享受15天人流假。
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符合国家计划生育规定的女性员工，怀孕不满4个月流产的，可根据医院证明享受30天人流假。
/ c; K" z5 Q7 Q3 F" R/ G
符合国家计划生育规定的女性员工，怀孕4个月（含4个月）以上流产的 ，可根据医院证明享受42天人流假。
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