天热，所以人们不愿意投简历求职？

boyahr

感觉最近收简历很少啊。

boyahr

其实，我们空缺的主要就是销售类啊，文员类的职位，招聘渠道就是网络招聘。

像车间工人的岗位，我也不从网络招聘。

我主要是感慨，一般销售类，文员类，招聘的都是大学学历的，一般都是网络投简历的，可我现在收到的简历特别少，所以才有这么一感慨。

iam0611

最近招聘确实遇到瓶颈啊

lovelingna

现在人实在是不好招

爱columbus

坐等简历的时代已经不适合现在的招聘了，要根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，像木工，水电工等网络招聘效果不会好，建议去劳动力市场或者中介，还有员工介绍是一个非常不错的选择。呵呵 。。。。

txylw2008

这个好像跟天热没有多大的关系吧

kongwu1981

现在毕业学生当自己很厉害
要八抬大轿去抬才回来的,而且条件要满足他们否则
不用几天就不用见了

amyl1ying

嗯，也有同感。我是做软件的，最近上了几个项目在招人，可是投递的简历数很少，不仅如此即使现在每天积极更换关键字搜索简历，搜索出的结果来去都是那些人。有时候看了400多份简历，还筛选不出10份。
我考虑到的原因可能有如下：
1、现年中计划跳槽的人已经于年头跳了，余下的打算过年终，拿年终奖再走；
2、现软件行业很火，求职者投递简历的热情减少，只挂上等待猎头或招聘公司发掘。
楼上也有提到“主动出击”怎样“主动”呢？我们现在招聘的渠道主要是靠网络招聘，三大招聘网站还有相关的技术论坛都贴上招聘信息了，但是招聘效率还是没有提上来，连基本的简历数都没有保障。
请大家支支招！谢谢！

zisoze

“主动出击”才能招到合适的人选

雅琦

我想找个文员，看了n多个，怎么就觉得没有合适的。