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标题: 天热，所以人们不愿意投简历求职？ [打印本页]

作者: boyahr 时间: 2011-7-14 17:04
标题: 天热，所以人们不愿意投简历求职？
感觉最近收简历很少啊。

作者: w2599 时间: 2011-7-14 17:43
同感！现在应该正是毕业生找工作的后，为什么最近招人那么难呢？

作者: 梦想已非 时间: 2011-7-14 17:54
标题挺有意思

作者: spcchenyue 时间: 2011-7-14 18:44
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附议猫猫。楼主可以把问题说的更清楚一点。如果是向大家求助的话。

作者: 芋儿 时间: 2011-7-14 20:53
回复 1楼 boyahr 的帖子

楼主最好把情况写清楚，是招什么岗位，通过什么渠道在招聘，求助什么？

作者: gufeng_1028 时间: 2011-7-14 21:52
其实在我发的那个招聘负责人的心态帖子里面已经提及到了，现在的招聘工作不能只等简历了，这个时代已经过去了，现在的人都处于一种浮躁和观望的太多，有经验的人等着你去挖掘，没有经验的人在静观其变。
现在找工作的人无非就是两种，一种社会阅历丰富，这种人是不会主动出来找企业，投简历的，他们会把简历挂在网上，等着你或者猎头来找他们，而他们并不怕没有工作；另外一种是刚入社会的人，而这些大多是在90年左右的，他们不需要钱、没有生活的压力、不知道社会的竞争、要的是独立和自我，这些人更不愿意去把时间和精力放在频繁的找工作上面，所以仍然需要你去挖掘。
所以建议楼主能够找到主动走出去的方式，去找人，而不是等人

作者: 雪中鹰 时间: 2011-7-14 22:00
公司最近在扩大工程部，需要在二十天内招4名电工，4名制冷工，还有1名木工。在前程无忧上发出招聘信息后只收到寥寥3份简历。我通过各专卖店海报，工程部内部人员推荐，以及在网上搜索的方式，目前已经找到两名电工，1名制冷。特别是制冷，现在这个季节很难招，我都是挖的在职的。

作者: Simon仔 时间: 2011-7-14 22:38
回复 7楼 雪中鹰 的帖子

像木工，水电工这种我觉得网络渠道还是没什么效果，试试招聘会

作者: qangel 时间: 2011-7-14 23:31
如果你的网络广告已经不起作用了，是不是你的广告语不够吸引人，公司的条件不够吸引人，岗位的名称设置有问题。
如果以上都很好，还没有简历的话，请利用好网站的搜索功能，如果不想太过直接的求人或者直接给人拒绝，那么可以用一些侧面的方法，比如：你好，我这里是xx公司，我们现在在招聘一个xx职位，xx人才网将您的资料推荐给了我们……
如果以上还不行，那么你要到人才市场去淘宝了。
如果还不行，去同行挖角吧。

如果还不行，那让公司反省一下吧。

作者: 乖乖DE独立 时间: 2011-7-15 10:03

是的，我们公司的招聘网站每天收到的简历量也很少，还有是什么渠道可以招聘吗？

作者: 景逸轩 时间: 2011-7-15 10:45
楼上的朋友们提到了搜索，我最近也在尝试，但是效果并不好，每天搜到的都是几乎相同的人，甚至过了一个月了，还是这些人，关键词不停的换，人缺不更新，呵呵，愁啊。很多搜索到的人，预约面试根本不会来

作者: yunyueer 时间: 2011-7-15 11:10
回复 7楼 雪中鹰 的帖子

可以试试劳务派遣，他们的渠道多些

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-15 11:28
网上搜索也不好用，或许我们该去行业性强的招聘网站去，我招工程文员一个月也没找到人家主管说的人

作者: luyifei26 时间: 2011-7-15 11:36
俺们招个合适的保安都一个月了，还没对眼的

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-15 11:48
看你招聘什么样岗位一般的话就直接联系当地职介或者劳务所
招聘渠道有很多种的对症下药就可以了

作者: zyclarence 时间: 2011-7-15 14:18
因为有人把应聘的人全收走了，所以你找不到人

作者: 雅琦 时间: 2011-7-15 16:25
我想找个文员，看了n多个，怎么就觉得没有合适的。

作者: zisoze 时间: 2011-7-15 16:40
“主动出击”才能招到合适的人选

作者: amyl1ying 时间: 2011-7-16 01:00
嗯，也有同感。我是做软件的，最近上了几个项目在招人，可是投递的简历数很少，不仅如此即使现在每天积极更换关键字搜索简历，搜索出的结果来去都是那些人。有时候看了400多份简历，还筛选不出10份。
我考虑到的原因可能有如下：
1、现年中计划跳槽的人已经于年头跳了，余下的打算过年终，拿年终奖再走；
2、现软件行业很火，求职者投递简历的热情减少，只挂上等待猎头或招聘公司发掘。
楼上也有提到“主动出击”怎样“主动”呢？我们现在招聘的渠道主要是靠网络招聘，三大招聘网站还有相关的技术论坛都贴上招聘信息了，但是招聘效率还是没有提上来，连基本的简历数都没有保障。
请大家支支招！谢谢！

作者: kongwu1981 时间: 2011-7-16 08:36

现在毕业学生当自己很厉害
要八抬大轿去抬才回来的,而且条件要满足他们否则
不用几天就不用见了

作者: txylw2008 时间: 2011-7-16 08:53
这个好像跟天热没有多大的关系吧

作者: 爱columbus 时间: 2011-7-16 10:00
坐等简历的时代已经不适合现在的招聘了，要根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，像木工，水电工等网络招聘效果不会好，建议去劳动力市场或者中介，还有员工介绍是一个非常不错的选择。呵呵。。。。

作者: lovelingna 时间: 2011-7-16 10:47
现在人实在是不好招

作者: iam0611 时间: 2011-7-16 21:51
最近招聘确实遇到瓶颈啊

作者: boyahr 时间: 2011-7-18 11:07
其实，我们空缺的主要就是销售类啊，文员类的职位，招聘渠道就是网络招聘。

像车间工人的岗位，我也不从网络招聘。

我主要是感慨，一般销售类，文员类，招聘的都是大学学历的，一般都是网络投简历的，可我现在收到的简历特别少，所以才有这么一感慨。

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