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标题: 这样的培训协议应如果签订？ [打印本页]

作者: 宛如清扬 时间: 2003-12-22 17:42
标题: 这样的培训协议应如果签订？
我们公司计划为1名员工报销大约5万元人民币的MBA学费。我拟定了一个培训教育的协议，上面对此作了一些约定，是延长劳动合同3年。我想听听各位同仁的意见与建议，这种情况作多长时间的约定比较理想。我们老板肯定是希望能够越长越好了。但不知道这种情况以什么标准来衡量会比较合理呢？希望听到你们的声音。

作者: 宛如清扬 时间: 2003-12-25 15:50
标题: 怎么都没有人理我？
也许这对许多人都是个难题。但是多少总可以说点什么吧？？？

作者: junezf 时间: 2003-12-29 14:06
标题: 我的一点意见
我记得我看过的一个培训教育协议的样本，对于这种情况的规定是五年。记得是，从第一年的工资中，扣除MBA学费（作为押金），然后第二年不退还。第三年年末结算退还1万元（平均分担到12个月），第四年年末结算退还1.5万元（平均分担到12个月），第五年年末结算退还2万元（平均分担到12个月）。合同到期，把剩下的0.5万一次付清。我记得大体上是这样的程序。希望对你的工作有帮助

作者: 胡子王 时间: 2003-12-29 14:21
标题: 3年
我人为3年应该可以了。

作者: 才先生 时间: 2003-12-30 16:31
标题: 可以适当延长
根据劳动合同期限延长

作者: xmljl 时间: 2004-2-7 16:40
标题: 我的观点
3年--5年！时间长短不是问题的关键！！问题的实质是公司想留住人才，公司应该检讨以下目前的企业文化及激励机制！！！

作者: 丰禾 时间: 2004-2-8 10:54
标题: 5年
协议中对劳动合同可约定顺延5年，每少服务一年可按比例赔偿，劳动合同文本有此条款。

作者: liu321 时间: 2004-3-15 18:11
标题: 关键公司如何留人。
尽管公司为我报销了学费，但我仍处于矛盾中。延长几年，恐怕还得征求员工本人的意见。

作者: 单吊八索 时间: 2004-3-22 20:59
标题: 时间并不重要
其实企业这样做的目的只不过是不想让自已的投资付诸东流而已。但对于一个企业来说，最主要的不是规定劳动合同的年限，而是把重点放在如何留住人才方面，因为如果是人才曹营心在汉，那你规定再久的时间都不会得到丝丝的好处。

作者: 就我一个 时间: 2004-3-29 20:24
标题: 可约定赔偿金啊
只约定服务期不是很全面，可再约员工违约情况下赔偿金的计算方法。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-6-27 19:06
标题: re
签订培训合同，约定服务期（即培训结束以后需要在公司工作的期限），劳动合同满，而服务期不满，劳动合同跟着顺延。并约定如果员工不到服务期就离开，应该如何偿还培训经费。

作者: MMXGG 时间: 2004-7-4 16:07
标题: 5年
1、约定服务期，兵相应更改合同期限； 2、约定赔偿办法； 3、至于服务期我们公司是约定10年，采用平均递减的方法计算。

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