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标题: 跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点 [打印本页]

作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-15 17:27
标题: 跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点
以下大家可以看看 学习一下哦
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4 Z; Z9 Y; g8 l% k只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:
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1 向自己的直接老板辞职% J! x  P. p5 s4 L: v# h! ?
  
9 i1 u: F* h5 S  C4 C7 _9 h3 b不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。. h) \, |2 J) J5 y+ u+ A
  
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2 面对面提交辞职报告: Y& ?- J1 M: V
  
2 O* F1 I0 v5 e) r找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。
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: ^) M; Z$ a6 P8 Y: |3 简单阐述理由' X: J0 a5 d! ]7 w1 F8 _
  
- f5 l" i  m4 c% I& O5 _" a4 ^要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。0 i5 {' ~# ^' S+ f- L
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4 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
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# Q8 G: L, i- P7 X+ }当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。9 x1 n; B, I' R: c
  
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- ]6 ?" R9 \  S, x# X5 不要轻易接受老板的允诺
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公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。, p: d2 G" J+ L* K3 G$ Z# }0 M6 P
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; i4 X, ]1 s% e2 z& {6 坚持到最后,做好每一件事情1 r0 k, a. ]/ \9 Y8 J7 B: \
  
) ^; n0 T4 K5 B' B; ]! m这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。/ {* K+ H" k+ Y
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+ `8 Z  ^  a; P& i9 f1 i, t7 保持低调,准备淡出公司
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不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
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. o5 T. N9 ~  s. l. M" j9 C8 制备详细的工作交接清单
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将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
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  Q& ^% X) C$ C" J* m( ?9 清理你的电脑,不留下任何后患5 X, I$ l0 K  e
  
' j% L, s, L* g7 f5 i/ R) {. c删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。, C  h5 M7 S" D1 z( ?
  
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4 c: f* [* u6 `8 X* r10 不要利用公司邮箱发告别信
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, O. g5 |$ s' v, `" X不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。

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作者: 坷垃    时间: 2011-7-15 17:37
牢记在心
7 Y0 \# b/ b6 H' d' x并且还要照做0 y1 j3 n6 C% M( Q- S% z6 z
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谢谢分享
作者: LiuLiu168    时间: 2011-7-15 17:49
谢谢分享,受益匪浅!!
作者: 滴滴嗒    时间: 2011-7-15 17:51
离职,还很遥远哦
作者: 小小香儿    时间: 2011-7-15 18:11
对我很有用。我正想辞职呢。
作者: bwpswu    时间: 2011-7-15 18:20
你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间,是啊,一旦有了走的打算,终究会走
作者: 贵在永恒    时间: 2011-7-15 18:59
我现正在辞职,刚才看到,发现自己已经违反上面好几条了,不过还有几条我用得着,不过以后知道了。0 P# \! j7 _/ A7 l
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作者: 芋儿    时间: 2011-7-15 21:23
不错的分享
作者: gong63    时间: 2011-7-16 08:11
不错的建议。- ~" L4 t. P4 F+ }! q! a( n
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作者: 余家小鱼儿    时间: 2011-7-16 09:29
谢谢分享,挺有用的!
作者: hufeifei_    时间: 2011-7-16 09:48
不错.........
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-7-16 09:53
是专业化的高级建议,谢谢分享!!
作者: cj0609    时间: 2011-7-30 10:35
准备被辞职,不错的建议。。。。。。。。。。。。。。。




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