( [3 a- }4 w3 V( J! z) D, N9 X% Q不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。 6 }8 Z2 i+ x+ R: S 3 o4 M! _) A) Z# g- L % m1 T" q6 K0 g& K( B2 面对面提交辞职报告 $ F& Y7 l% O; y/ v! e5 K# Z6 Z! m / M2 y c( r, y I$ L& T找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。% e. f2 ^+ j' \0 U t$ L ) i5 G5 K5 I1 @0 A* _' y5 a2 t" _+ n, V7 y* W
7 M3 {3 `2 Y+ T9 v4 t3 简单阐述理由 & ^, H2 \0 [2 f ; F6 K, D2 r+ a
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。 ' a% j2 k- K; D+ i 3 p+ j+ K; k; x; d/ r) l ' C# b5 }0 k3 x6 B0 f6 \3 b4 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 r$ K0 ?: ~1 t& q/ v6 R& E2 V
4 O" n: Y2 |; a0 j1 E
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。4 J" D0 q. y5 V. [+ u
3 H. }+ N) ? S J! a4 L4 C5 l. R9 ~: j" a
& P) I" U' d5 `6 `- u, y+ b0 ?2 N5 不要轻易接受老板的允诺 . n" b& j* s ~: s! t, r $ N* h( n# _; f2 g' g! s0 [0 f5 Z8 |公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。 # E5 H2 U. ?" i4 R2 Q 1 ~! `# a: U) [8 O* j6 h. H 9 |; I& p; {! L) |7 h - \- f# _' k0 x' }3 Z' ^5 c 6 坚持到最后，做好每一件事情1 w2 v5 m: X# G1 p/ s2 ~! E8 x
5 Z9 ? T5 _( K# p# Q5 c O这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。- f8 h% s+ T3 P! W# J
3 }( ]3 ?3 Q2 ^/ J 3 u' h9 d' |/ o 7 j! i" [. G; p& S4 c 7 保持低调，准备淡出公司 # y. E: M# M: _5 w, Q % x8 F! v" D2 m/ D3 |" G" ?不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。9 l& V" B5 o2 k- G' U0 I
* T2 G, i1 N0 x + f. C- U- b( K% w; a6 k# | k7 ]5 o) r- `7 F. i 8 制备详细的工作交接清单 M9 v5 b* M: `* h! K1 J2 @, [7 F
! j: z f- O) j. v- W8 K将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。 3 m. \* f. {& D5 s' M% l 7 E* ^1 K9 i4 R E4 V' W I1 o; |2 d/ Q3 A2 n. o7 x
4 G; b8 c4 [0 j3 ]& X" A9 清理你的电脑，不留下任何后患 ; |/ j; ` L3 v, W ! N; a4 {5 U* U; Z. \删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。 : R9 E! l# l6 m8 @; U: I$ a ) b2 C3 X9 d; o @ 7 D/ M, K D2 e7 T, N# e$ x P4 ? 2 L! h# x8 g& i2 K) k 10 不要利用公司邮箱发告别信+ f/ g. i9 z6 w
离职，还很遥远哦