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标题: 员工关系每日一问，请参与讨论！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-7-15 18:24
标题: 员工关系每日一问，请参与讨论！

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

作者: 木子霏 时间: 2011-7-15 18:37
需要，在这一的情况下，应该是一种要约，至少是一份民事合同吧。相当于OFFER一样的作用。

作者: 贵在永恒 时间: 2011-7-15 18:38
应该不需要支付经济补偿金，经济补偿金是对形成劳动关系的劳动者支付的，而未形成劳动关系前解除劳动合同应该只要支付违约金。

作者: fengling27 时间: 2011-7-15 20:52
个人认为需要.

作者: 31号 时间: 2011-7-16 08:08
不需要支付。劳动关系自用工之日起建立，经济补偿金是按照本单位的工作年限来计算的，尚未工作，何谈补偿？

作者: lilac0094 时间: 2011-7-16 08:29
不需要支付﹐即使開始用工﹐尚有一段試用期﹐試用期不合格公司是不用支付經濟補償﹐何況是用工之前。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-16 09:44
不用支付。经济补偿金劳动关系建立后产生。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-7-16 18:08
看你的劳动合同约定的期限。如果劳动合同期限从签订日期开始，肯定要。
如果不是，可以补支付经济补偿，但很有可能需要制度违约金。不过都估计十有八九没有约定这方面的违约金的了~~

作者: wh343766761 时间: 2011-7-16 18:18
不应该是签订了合同就算是建立了劳动关系了嘛？？？？？

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-16 21:45
属于缔约过失责任，原则上过错方是要赔偿的。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-7-16 22:14
同7楼的观点一样！不需要支付经济补偿金……

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