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标题: 人事助理岗位职务说明书 [打印本页]
作者: 安心静心    时间: 2003-12-23 15:41
标题: 人事助理岗位职务说明书
岗位职务说明书 ' ^0 Y8 _ g# @3 `1 l% x. e　　　　　编号 　 % g( F, e0 q r6 |: Z2 j, B: f姓名 职务 人事助理 部门 人力资源部 直属领导 人力资源部人事主管 a1 l: L" |( }0 t, g主要工作 公司重要档案资料的检存、人事相关日常事务工作、薪资考勤等；& O6 Q( G+ V$ t. u- B. G/ e 项目 工 作 内 容- K$ h, V* T% `/ D 岗　位　职　责 绩　效　标　准 负责程度 3 p1 f- T+ K4 N G1 负责保管、催缴、更新员工人事档案资料 安全保管档案，细心、负责 全责, R2 q t) H& A: M' {7 c) L, F 2 负责审核有效信息与档案资料的来源及真实性 认真、负责审核并及时反馈 全责: M- u2 d1 b# X1 B R7 h5 M 3 遵守公司保密制度，有效分类管理部门资料及文件 有高度保密意识、注重言谈及资料存放 全责7 `+ s5 n) E* Z 4 公司每月的考勤汇总 公平、公正考勤、认真负责 全责* v( {0 v# ~ W' x, A 5 根据公司薪资管理政策标准和月度考勤考核表，编制总公司和各生产中心的工资表 按照薪资制度准确核算及时编制工资表 全责 * [/ l" T% C, F: U' c6 遵守及贯彻公司工资保密制度 有高度保密意识、注重言谈及资料存放 全责 ! c' E# Q8 C* Z- t' U. ?6 o7 公司人事报表的汇总及分析，并备案存档 及时更新、准确无误 半责! g" v4 @" l' i! E& o0 j 8 编制人员招聘、面试、录用等方面的规章程序 切合实际，公平、公正、合理；招聘德才兼备的员工，注重人才储备与培养提升 半责 ! T T* U4 e. x9 负责人员的招聘、面试、录用等方面的具体事务 & q$ h; b j3 ]3 S1 q" t 10 负责公司新员工入职培训及安排业务上岗前培训 真实、客观、有效、全面 半责8 i& h4 Q% Y' l! Y9 v3 r) J8 Q 11 定期按时汇总各部门工作计划与总结 全面、及时；认真、负责 全责' X" G7 I' q0 U3 X% C. C$ X 12 定期组织总部人员垫高培训，收集相关信息资料 有目的、有计划、有准备，能让员工有效学习知识与提升能力 全责0 @! C- P% ^" Z( u 13 有效收集针对性信息资料，定期登陆更新人才网页上的公司资料及人力资源信息 有目的、有计划、有准备；及时更新、准确无误，有效反馈 全责7 v" {1 b G1 W. P; P& P, M 14 领导交付的其他工作及突发事件的初级处理 认真负责、及时按要求完成 全责 6 D- a+ d8 ~/ f2 B( R( A" c15 公司全省咨询热线的接待与信息管理 认真负责、细心全面；及时反馈 全责 ) l3 g' V& \4 z3 h6 n# |0 E $ o7 K8 x9 `1 I v8 U0 P; h7 W* w 岗位责任人：　　　　　　　　　 8 b" m. l e" s6 T3 N- C' n岗位责任人基本资料9 k1 N& R- l% E) ~7 G, ^. A/ Q 姓　　名 性 别 身 高 婚姻状况 照片& r$ y, b9 p4 v/ D9 O- E 出生日期 健康状况 专 业 文化程度 " X' A* f8 {$ c3 E. l 身份证号 家庭住址 5 t2 N( y: c8 x9 `# R7 ^联系方式 邮 编 # a: G# N. z/ K8 U) V6 T个 人简 历 工 作 单 位 职 位 起讫时间 职能简述/离职原因 6 V9 x* @! I0 Z6 w1 w - U1 G& r0 R) P0 f2 x/ ` 3 }/ |* T, I9 H ( P: W8 G* P2 J- M8 V 3 t" K' c4 I; [$ j/ {- E" l9 A" W& I2 `- C
作者: 晓江    时间: 2003-12-23 16:25
标题: 不错！
就是这里没表格！
作者: 余小渔    时间: 2004-4-29 09:16
标题: 确实不错
对于我自己就有帮助
作者: 思哥    时间: 2004-5-27 11:46
标题: 知道
内容基本一致但我们要的是优化表格
作者: 廖    时间: 2004-5-27 12:37
标题: 感觉
太粗了，缺乏细化，没有考核的内容说明，没有职业通道，没有任职要求，没有工作环境分析等。
作者: 狗人    时间: 2004-5-28 13:24
标题: 登这些有什么用呀！！
多无聊呀！！



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