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标题: 我有关于解除劳动关系的问题请教 [打印本页]

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作者: 看见你就头疼    时间: 2011-7-18 15:33
标题: 我有关于解除劳动关系的问题请教
我父亲上周五7月15日收到单位口头通知，解除劳动关系；
我父亲基本状况如下：
9 F: [/ M" u# z1、我父亲已经61岁，农村户口（没有退休那个概念）；
2、在单位工作5个月（劳动合同签订，已过试用期）；
. @: ]! r- z( H/ u3、入职电工，月工资1600元；
单位的状况如下：
1、现发现因岁数超过了60岁，电工证单位不能使用；
. b4 L, n2 F- e) ?; b2、补偿半月工资，800元；
- b+ u5 m7 M' t: X3、结束；
' B8 z) z) m# p: ^* G我的解读是：
1、单位需支付1个月代通金1600元；
4 W& y2 E/ P4 e& _0 X0 K2、岁数大，电工证单位不能用，不是劳动者入职约束条件，不能成为单位不经预告，单方面解除劳动关系理由，不符合劳动合同法，因此属于非法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）800*2=1600元；
" O# G5 f( X& E7 b7 n) a3、共计3200元；
# [8 V& q6 A4 b, ]1 L/ y; L4 I结果：
协商不能解决，单位坚持支付半个月800元；
. k' N3 g: H& B因此我建议父亲仲裁所跑一圈；
" w6 ^( S' }. A1 Y$ n# A+ h请点评

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作者: 常诚    时间: 2011-7-18 22:25
支持去劳动局申诉！

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作者: 31号    时间: 2011-7-19 09:02
超过60岁已经不属于劳动法意义上的劳动者了，《劳动法实施条例》第二十一条也明确规定规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。劳动者达到退休年龄但没有能够依法享受养老保险待遇，被用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，国家没有明确规定，不能要求用人单位支付。单位的做法已经超出了国家的规定，理应没有问题，个人认为，欢迎拍砖。

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作者: 看见你就头疼    时间: 2011-7-19 10:39
1、劳动合同是在今年签订，已经61岁了；
  G0 m, R: w% ~6 g2、我现在焦点是单位没有提前30天通知；
+ H7 x2 _% n( Y( Z. k! Z; e7 k3、申请30天的代通金，是否得到支持？

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作者: 海阔天空1986    时间: 2011-8-26 15:50
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5 @: ^! |. u) n+ a, B: r可以支持
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