中人网
标题:
员工试用期被解除劳动合同公司要承担赔偿吗？
[打印本页]
作者:
进军专业
时间:
2011-7-18 15:35
标题:
员工试用期被解除劳动合同公司要承担赔偿吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
/ O0 M1 A/ m" q' J( l% i
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
) @/ l6 W i* I
* t( v7 x4 O4 X- i( T
我想问问，正常的用工，没有怀孕，工伤等，就是员工试用期绩效考核不符合条件，公司按照上面法规接触，是否要赔偿经济损失（提前3天通知）
( Q2 P+ { ~! S. c- N/ N
- ^, _2 }; c5 S2 a6 R
新员工入职后部门主管和新员工经协商一致，双方签订《绩效合约表》，考核后达不到公司规定的要求辞退。
0 M# H+ N0 u) `. F7 J, y
* I5 D) j+ o) J. N' |* k, [
请大家指点，谢谢
: D! M; v6 z7 c: L) \( ^/ _! N# z
作者:
看见你就头疼
时间:
2011-7-18 15:49
实际上，试用期也是不能随便开人的，怎么证明不符合条件，这个实际上不好操作；一般就是利用现在人的误区（在试用期内），协商解除，谈话谈的愉快就没什么问题
作者:
蓝色翅膀
时间:
2011-7-18 16:25
我们是入职的时候会签订一份职位描述，就是本职位的工作内容及要求等
7 e$ @0 m$ u: H. j4 k5 o
另外，会进行一些培训和考核，如果考核的成绩比较差，那试卷就是证明
+ D" V, A' A: @0 `0 p9 e# d! c
但是这样做，也往往不能100%信服
作者:
芋儿
时间:
2011-7-18 19:09
试用期内考核不合格，由用人单位在试用期内提前三天提出解除劳动关系，是不用支付赔偿的。一般都是协商沟通
作者:
tbeacapricorn
时间:
2011-7-18 20:00
提前三天是针对劳动来讲的，不是佣人单位。
* Z3 l+ r; ?- R ]6 r6 C
在试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。
作者:
常诚
时间:
2011-7-18 22:22
试用期内解除劳动合同，只要被证明了不符合岗位要求，则可以的，不需要支付补偿金！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5