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标题: 员工关系每日一问，积极参与！ [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2011-7-18 18:55
标题: 员工关系每日一问，积极参与！

单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同是否意味着在试用期间难以解雇员工？

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-7-18 19:31
劳动合同法规定，签订劳动合同能另外约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内，所以单独约定试用期无效。
试用期解雇员工可以参照劳动合同法相关条款，签订劳动合同并不是说就一定不能解除劳动合同，只要法定情形出现就可以依法解除。

作者: tbeacapricorn 时间: 2011-7-18 19:45
如果单独签订试用期合同，那么试用期就是劳动合同期限，因为试用期包含在劳动合同期限内。
另外，与试用期员工签订劳动合同并不是不能与其解除劳动合同，如果其有劳动合同法规定的第39条事项，是可以解除劳动合同的。

作者: ceylon 时间: 2011-7-18 19:48
单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？
单独的试用期协议，即该协议的期间均为试用期，则该协议应会被认为是劳动合同。

与新员工直接签订劳动合同是否意味着在试用期间难以解雇员工？
试用期间，如果新员工达到法定的条件，即被证明不符合录用条件，可以辞退。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-18 19:51
1、《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以，只单独签订试用期协议是无效的。
2、与新员工建立劳动关系后，必须按照《劳动额合同法》第十条的规定办理。可以按规定约定试用期，如果试用期间新员工不符合录用条件，或者有严重违反单位规章制度的情况，仍然可以解除与他们的劳动合同。

作者: lixinfu 时间: 2011-7-18 19:57
学习了

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