中人网

标题: 加班调休 [打印本页]

作者: yuemin88 时间: 2011-7-19 10:28
标题: 加班调休
一、员工7月1日请事假1天，之后在7月9日加班一天，现要求将7月1日的事假做调休处理，这种做法合法吗？法律是否规定必须先有加班，才能调休？
二、部分员工经常调休一两个小时，公司想规定调休最少半天，少于半天按半天算，这样的规定合法吗？

作者: 我不是归人 时间: 2011-7-19 10:35
我也想知道答案

作者: xixiyq 时间: 2011-7-19 10:45
7月9日公司会计算加班费给她吗？如果不给，做成调休又如何？

作者: BornInWinter 时间: 2011-7-19 10:46
额，9号加班是两倍工资，1号事假只要扣一天的钱，调休了就是没得加班没得事假了，为什么啊，你们公司关于调休的规定是什么啊

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 10:51
1 劳动法规定，平时加班及法定节假日加班都必须支付工资，但是休息日加班，如果不安排补休的情况下才支付工资。周一至周五的加班是可以要求公司支付工资的。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。所以该员工7/1请假 7/9加班做调休处理可以
2 至于调休的时间问题企业内部可制定制度我们公司调休一两个小时也可以的

作者: 31号 时间: 2011-7-19 10:52
1、请事假公司是可以不批准的。因此在员工请事假时可以要求他随后加班一天。这样的调休应当没有问题。
2、平时加点和法定节假日加班是不能安排调休的，应当支付加班工资

作者: 杨柳垂绿 时间: 2011-7-19 11:00
可以配套相关的考勤制度，调班也可以呀。

作者: yuemin88 时间: 2011-7-19 14:57
一般的逻辑是先有加班再有调休，如果允许员工先调休后加班是否不妥，会不会导致员工为了调掉之前请的假而刻意加班？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)