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标题: 解除劳动合同遇到的问题 [打印本页]
作者: zisoze 时间: 2011-7-19 11:53
标题: 解除劳动合同遇到的问题
公司正在准备与一个不能胜任工作的出纳“A君”解除劳动合同，目前正在准备招聘一个新人接替“A君”岗位，把招聘信息挂在招聘网站了，此岗位比较重要，公司打算不提前一个月告知A，多给她一个月的工资补偿，一天A跑来问我，公司目前是不是在招聘出纳（可能在网上看到公司的招聘信息了）， 请问我该怎么回答她的问题比较妥当，因现在还没有到与她解除合同的时间？请问大家遇到这样情况会怎样做？
作者: wh343766761 时间: 2011-7-19 12:04
可以侧面说吧。就给她说，公司还要再招一个。目前的工作需求一人不够。这样她不会有其他的想法。
: Q2 H- o) |- D1 {' g 个人意见。! N1 p6 z3 C ^& a% H6 R# h# _
我是沙发---才发现
作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-19 12:08
因业务发展，公司准备储备人才
作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 12:13
扩展业务 准备再招
# B# Q) A6 X6 J* M出纳的话 应该不是特别重要啊 为啥不准备提前告知呢？
作者: 咖啡厅 时间: 2011-7-19 12:37
招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。
$ U( j1 ]9 H9 C! ~2 A已经这样了，就说是增加人手啦。
作者: lilac0094 时间: 2011-7-19 12:38
基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信你的說法而在后期搞"反抗"。
作者: lyh2321 时间: 2011-7-19 14:50
基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信 ...
4 ^( V e' \4 m' `8 m% U- m5 F9 Elilac0094 发表于 2011-7-19 12:38 
" p# ?0 ]4 G9 s3 b; S4 }
赞成6楼的
作者: zisoze 时间: 2011-7-20 17:23
回复 6楼 lilac0094 的帖子
1 o) f9 {* T. I' S s; o
3 u! \2 e6 `6 d0 Q- e, p; s j& g恩！已经反馈，工作已经在转向其他同事
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作者: zisoze 时间: 2011-7-20 17:24
招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。2 t5 w8 Q m0 \, @# O. j) J. Q
已经这样了，就说是增加人手啦。 ...( H: z; U. v7 C8 A, G ^( v& J
咖啡厅 发表于 2011-7-19 12:37
3 v5 x9 i& w* \0 d- m! ?- z7 _# t6 a% X# j9 P
5 C, C7 K" U7 a T$ B6 m" w
好方法，谢谢！那下次还是要收集简历才好！
作者: cowboykiki 时间: 2011-7-20 20:20
这叫打草惊蛇，你应该李代桃僵。
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