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标题: 解除劳动合同遇到的问题 [打印本页]
作者: zisoze 时间: 2011-7-19 11:53
标题: 解除劳动合同遇到的问题
公司正在准备与一个不能胜任工作的出纳“A君”解除劳动合同，目前正在准备招聘一个新人接替“A君”岗位，把招聘信息挂在招聘网站了，此岗位比较重要，公司打算不提前一个月告知A，多给她一个月的工资补偿，一天A跑来问我，公司目前是不是在招聘出纳（可能在网上看到公司的招聘信息了）， 请问我该怎么回答她的问题比较妥当，因现在还没有到与她解除合同的时间？请问大家遇到这样情况会怎样做？
作者: wh343766761 时间: 2011-7-19 12:04
可以侧面说吧。就给她说，公司还要再招一个。目前的工作需求一人不够。这样她不会有其他的想法。
' O8 E. ?7 z2 t 个人意见。& J! _7 ^+ f" q* f. N
我是沙发---才发现
作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-19 12:08
因业务发展，公司准备储备人才
作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 12:13
扩展业务 准备再招
" d" ?2 l% H: V3 v" D出纳的话 应该不是特别重要啊 为啥不准备提前告知呢？
作者: 咖啡厅 时间: 2011-7-19 12:37
招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。
. P6 d! Q1 ]* u! U3 h已经这样了，就说是增加人手啦。
作者: lilac0094 时间: 2011-7-19 12:38
基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信你的說法而在后期搞"反抗"。
作者: lyh2321 时间: 2011-7-19 14:50
基本樓上的都說了﹐不過與出納說完后最好告知部門經理﹐讓部門經理做好工作交接的控制﹐以免出現出納不相信 ...# t% m4 e6 P$ r n% H
lilac0094 发表于 2011-7-19 12:38 
# ?) V0 O4 O; C! F
: q. u/ W \- O! L: A赞成6楼的
作者: zisoze 时间: 2011-7-20 17:23
回复 6楼 lilac0094 的帖子" Z. X; g: A3 W: J: t
$ X% K) V+ k. Z, x恩！已经反馈，工作已经在转向其他同事
! ?+ }# ^4 I* ?0 s0 K) @
作者: zisoze 时间: 2011-7-20 17:24
招后备的要注意招聘方式方法的，如我们通常是不公平发布，而主动搜简历。. h; r" e7 f+ y0 J; N
已经这样了，就说是增加人手啦。 ...
' q2 k5 d# P# E咖啡厅 发表于 2011-7-19 12:37
( B' m7 q# h& Q% {. k M5 `+ @3 p5 {" `) b; y6 ^2 B4 K
好方法，谢谢！那下次还是要收集简历才好！
作者: cowboykiki 时间: 2011-7-20 20:20
这叫打草惊蛇，你应该李代桃僵。
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