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标题: 离职扣取服装费是否合法？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 12:52
标题: 离职扣取服装费是否合法？

一朋友公司规定员工离职需扣取服装费（服装归个人），想请教下是否合法。以下是该公司《服装管理制度》原文："工作服装经费由公司及员工共同承担, 公司承担50%, 员工个人承担50%(在上班后三个月内从工资中逐月扣除, 工作未满3年者, 离职前补交由公司承担的50%款项)，"不知道这样操作可否？

本帖最后由糖糖2003 于 2011-7-19 12:53 编辑

作者: wh343766761 时间: 2011-7-19 13:12
我公司也有这样的情况。不过和你的不一样。
等高人来回答

作者: guojlx 时间: 2011-7-19 13:16
不合法，企业工服属于劳保用品范畴，企业应该免费发放。换个角度，如果企业强行收费，不等于变相卖工作服了。

作者: 耗儿 时间: 2011-7-19 13:17
我们公司是工作半年扣除一半，工作一年全免

作者: jacely2005 时间: 2011-7-19 13:27
我们厂服费用全由公司承担，离职后退还，不扣除任何费用

作者: oО呦園. 时间: 2011-7-19 13:30
+虽然我们公司没工作服，但我觉得这是每个企业的员工手册里都要注明，不然你没有一个好的根据，很难实施！！

作者: HR剑客 时间: 2011-7-19 14:09
如果员工不愿意要工作服呐！还是免费发给员工比较好，要求离职时必须交回，尽管交回的工衣不一定能再用，但也避免公司的工作服满街乱窜，导致公司形象受损。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-7-19 14:27
服装是是为了企业统一形象，便于工作的。企业不应当收取服装费用。在离职时要求员工归还，不能归还按照服装的使用年限按照服装的成本价格折赔偿金。我们以前的单位也是说什么服务多久服装归自己等等。是不对的。

作者: 31号 时间: 2011-7-19 14:30
1、个人认为，离职扣取服装费，是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定，除了专业技术培训和竞业禁止情形外，不得约定由劳动者承担违约金。
2、如果该服装属于劳防用品，依据劳动法的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，而不能将此责任转嫁给劳动者。
3、如果该服装不属于劳防用品（如西装），仅仅是为了公司的整体形象而为，那么用人单位也不能强行要求劳动者承担全部或者部分费用。

作者: HR剑客 时间: 2011-7-19 16:20
发工作服也要注意收回，要不然满大街捡垃圾的都穿你们公司的工作服，多不好啊！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 17:15

发工作服也要注意收回，要不然满大街捡垃圾的都穿你们公司的工作服，多不好啊！ ...
& |* ]. I6 h. S( j0 @6 uHR剑客发表于 2011-7-19 16:20

恩否则这个免费广告做的也太广了满街撞衫有损形象

作者: wh343766761 时间: 2011-7-20 12:04
我们公司就是在职一年就免费。半年就员工扣50%。如果没有半年就员工全部承担；
不过如果有损坏，以后领一件就扣钱了。都是直接在工资体现的。
个人觉得，不应该扣费。毕竟员工是来为公司创造价值的。不是来买衣服的。而且衣服应该也可以算到福利里面吧。。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-20 12:26

我们公司就是在职一年就免费。半年就员工扣50%。如果没有半年就员工全部承担；
4 t6 r5 x+ d4 N6 E U 不过如果有损坏，以后领一 ...6 O: ?3 y/ z( y, A9 I1 f
wh343766761 发表于 2011-7-20 12:04

恩个人认为工作服一方面是工作任务本身的需要，也是企业文化的展示，应由企业提供，性质如办公用品一样。不应有员工负担。但可以约定非正常的损耗或灭失的赔偿责任。

作者: FollowYourHeart 时间: 2011-7-26 09:55
我们公司是服务不满5年（合同期限是5年）离职的话是要扣服装费的。。。

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