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标题: 员工在试用期内被证明有盗窃行为，是否可解除劳动关系 [打印本页]

作者: pure_jie 时间: 2011-7-19 13:43
标题: 员工在试用期内被证明有盗窃行为，是否可解除劳动关系
如题,感谢各位指点

作者: BornInWinter 时间: 2011-7-19 13:58
查明实情，再找员工本人谈谈

作者: HR剑客 时间: 2011-7-19 14:04
公司规章制度对此是否有明确规定？事实证据是否充分？涉案案金额大小是否已构成犯罪？这三个问题搞清楚之后再作处理吧！

作者: pure_jie 时间: 2011-7-19 14:14
回复 3楼 HR剑客 的帖子

已经查到了，有确凿的证据，金额不清，主要是次数太多，是最近才发现的，不知道这样能不能辞退呢？

作者: HR剑客 时间: 2011-7-19 14:20
如果公司规章制度规定有偷窃行为者要被开除处罚就可以开，如果涉案金额超过2000元可以报警，涉嫌盗窃犯罪，如果规章制度有如此规定也可以开。

作者: 31号 时间: 2011-7-19 14:38
劳动合同法规定劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位没有将一般的盗窃行为列为严重违反劳动纪律的话，是不能辞退的。建议：劝退！

作者: pure_jie 时间: 2011-7-19 14:39
回复 5楼 HR剑客 的帖子
非常感谢你的回答~学习了~~呵呵~~

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