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标题: 教我几招，如何面试下面几个情况 [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-7-19 14:22
标题: 教我几招，如何面试下面几个情况
1 如何判断对方是个细心、认真，有耐心的人。
2 如何判断对方应聘的职位，对方是否真的喜欢，有兴趣。

3 如何判断对方是不是个有责任心的人。

4 如何判断对方是想暂时找个跳板，还是真正想长期（起码两年吧）在本公司从事此岗位。

5 如何判断对方是不是一个有毅力，遇到挫折不丧失信心的人。

以上几个点，该如何设计面试问题去甄别应聘者呢？

作者: geqiandeyu 时间: 2011-7-19 16:21
交流啊，
1.可以在面试时候设计一些小障碍什么的，比如传统的非原位置物品什么的；
2.深入探讨职位相关的东西，或者提出假设：此岗位可能招聘到岗了，我们同时有其他岗xx，是否考虑，或者我们想调整你做什么什么岗位。。；
3.了解他的过去和对一些前工作中细节关乎公司发展的问题；
4.拉大面试周期，提供详细信息、或者设计成发展性的薪资结构，而不是短期的，来看反应；
5.有意的制造一些困难，或者通过描述其过往工作经历中探求。

作者: sissi3 时间: 2011-7-19 16:24
谢谢~~~~~~~~

作者: hr163mail 时间: 2011-7-21 10:08
感觉，似乎专业能力比性格、价值观这类的要好判断的多。

作者: 刘子衿 时间: 2011-7-22 14:10
1、细心，认真、有耐心这3个词语我并不觉得是同义词。
细心认真，我觉得小细节来观察最好不过，言谈举止很容易观察。
耐心，我觉得选择一个比较枯燥的招聘题目，题目简单，但需要长时间的表述或者书写。
2、有些人自己都不知道自己喜欢不喜欢某样东西，你难道想旁观者清啊。。。
3、很简单，问他离职了吗。离职了，问离职前和公司交接好了么。如果没离职，考验他多久能离职完，如果3天内不到岗就不聘用，问他能来么。（能来就责任心就。。。。）
4、跳板很简单，就是他认为贵公司所给的和他的能力所能达到的不相符。没有几个人想来一家公司工作几个月就走的，至少他来之前不会的。
5、讲他成功的一件事，讲他失败的一件事。

还有，有问就有答，主要还是根据应聘者的言行来判断。如果只是想出几道问题就解决这些问题，那要招聘负责人还有什么用呢。

话有点偏激，见谅！

作者: lyh2321 时间: 2011-7-22 14:33

1、细心，认真、有耐心这3个词语我并不觉得是同义词。
细心认真，我觉得小细节来观察最好不过，言谈举止很 ...
刘子衿发表于 2011-7-22 14:10

学习了

作者: 魏雅哲 时间: 2012-9-10 14:39
本帖最后由魏雅哲于 2012-9-10 14:53 编辑

细心可以问他，之前的工作哪些细节是特别需要注意的，他是怎么来完成这部分工作的。

想想责任心强的人是什么样的表现？
1.对于交办的工作能想方设法，不折不扣的去完成。
2.对于工作出现失误时，会尽最大努力去弥补。

针对1，可以通过询问求职者在过去的工作经历当中最难的一项工作他是如何去完成的。
问：回想一下，在过去的工作经历当中遇到的最难的一项工作，你是如何去完成的？
针对2，可以让求职者给出一个过去工作没有达到目标的例子以及他是如何处理的。

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