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标题: 服务期多少年？ [打印本页]

作者: 天天向前 时间: 2011-7-19 14:29
标题: 服务期多少年？
搜了一下服务期，貌似论坛上没有这方面的讨论。那么培训服务期应该怎么签订好呢，按照培训成本来确定年限的话，多少合适呢？针对什么样的人群签订好呢？
个人认为5000以上的签订半年，10000以上的1年。不知道有没有人知道一些大的公司是如何签订的？

作者: 31号 时间: 2011-7-19 14:35
法律没有限制，只要双方协商一致即可。个人感觉不能单看培训的费用，还要看劳动者的具体岗位和收入。
另外，原劳动部规定，没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 15:03
个人觉得对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。
至于签订多少年这个要看培训的费用及双方来协商的没有一定的规定

作者: lal_0426 时间: 2011-7-19 15:38
我们是5000以上一年，10000以上两年，我个人觉得还要跟员工的岗位来确定

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-20 20:37
这属于双方自行约定的范畴，只要别太过分就行。

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