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标题: 正式员工不愿不办理社保，公司违法吗？ [打印本页]

作者: shanghailk 时间: 2011-7-19 16:25
标题: 正式员工不愿不办理社保，公司违法吗？
外省在京的职工，（非农户口）办理社保业务需提供户口薄复印件。我公司有一些转正员工自已怎么也不愿办社保，还有一些是资料始终准备不全没法办理，这两种情况没法办社保，公司算违法吗？

目前处理方法：由于个人因素或客观问题无法办理社保的员工自己写说明书，说明未办理的原因，但不影响后续办理，请问这份说明书是否有效呢？

作者: shanghailk 时间: 2011-7-19 16:33

怎么没人理我呢？

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-7-19 16:33
首先，这种说明书是不具备任何法律效力的。可以进一步和员工沟通时因为什么原因不购买社保的。或者协商让员工自己在本省以个人身份购买医疗和养老的保险，公司凭缴费凭证给予报销。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-7-19 16:35
公司员工必须办理社会保险，这是毋庸置疑的，无论你使用什么手段，只要不办理社保关系，肯定违法，签订什么证明都没有用滴

作者: shanghailk 时间: 2011-7-19 16:51
他们就是不想办，说不准备北京长期发展，怎么沟通都不愿办，说以后再说，都没辄，你们有什么好的办法能让他们办理吗

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-19 17:02
员工不愿办理社保，是对社保的意义不了解
不能按照员工的想法来，这是国家规定的必须要办理的，公司不予办理是违法的。

作者: wangjianhr 时间: 2011-7-19 17:09
国家规定，无论任何形式的书面确认单据全部无效。员工在职就应该缴纳社会保险。

作者: shanghailk 时间: 2011-7-19 17:39
如果员工因自己在家交了养老加储蓄的长期保险，且过两年就交完了（肯定不交社保），这种情况企业能做什么吗？

作者: 芋儿 时间: 2011-7-19 19:27
回复 8楼 shanghailk 的帖子

从归避风险的角度，要求员工缴纳社会保险，即使缴纳不足十五年，根据《《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第二条，“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。”也就是最终缴纳的养老保险帐户个人存额，如果不使用的话，员工依然最终可以取得。
换句话，企业依法为员工缴纳保险，企业不需要承担风险，而员工即使不使用国家养老金政策，后期也可以将个人帐户余额取出，也不会有什么损失。否则，企业就需要承担用工风险。

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