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标题: 如何能招到合适的员工？ [打印本页]

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-7-20 09:13
标题: 如何能招到合适的员工？
我们财务招了好久了，我最头痛财务的招聘了，经常是招到不合适的，不是员工作几个月离职，就是单位觉得员工作的不好。大家支支招吧，该注意哪方面的问题呀？

作者: subway_jj 时间: 2011-7-20 09:45
财务最好招了哇，一抓一大把。
对离职员工进行离职面谈，做离职分析，看看是不是公司有什么地方需要改进。

作者: wh343766761 时间: 2011-7-20 12:17
我们公司的财务，招了一个月了。今天终于到了

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-20 12:40
个人觉得财务应该还是比较好招比较热门啊
估计找个合适的比较难吧毕竟这种双向选择的

作者: galait 时间: 2011-7-21 11:47
了解现有财务人员情况，再针对性选择招聘渠道。

作者: 嘟嘟~僾 时间: 2011-7-21 11:51
弄清楚公司对人才的真正需求，关注的核心特质有哪些。其次是检查招聘广告，是否还可进一步完善，可以适当增添一些有吸引力的东西，如福利待遇、企业理念文化等

作者: lyh2321 时间: 2011-7-21 11:56
认为应该不难招

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-21 11:58
要了解企业的需求并与员工的要求相结合，只招适合公司的员工

作者: 风景树 时间: 2011-7-21 14:09
招聘难度要看你招的是什么层级的人了，
如果是做基础会计的，一些出纳、材料记账来的工作，应该还是蛮好招的
如果是总账会计类的专业技能偏高的人才，还是不好招的，特别是如果领导希望应聘者能有职称，那就更难了。
不过不管是什么层级的，财务类岗位都是特殊岗位，面试时最起码要增加技能测试及背景调查环节，便于更好的把握应聘者。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-7-21 17:57

招聘难度要看你招的是什么层级的人了，
如果是做基础会计的，一些出纳、材料记账来的工作，应该还是蛮好招 ...
风景树发表于 2011-7-21 14:09

说的很好！
我们实际招聘的就是总账级的。
面试了很多，好多人简历中都是经理级的，可是面试的时候根本达不到我们的要求
哎，我都怀疑，他们是真的财务经理呢还是现在的财务经理就是这个水平？

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