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标题: 员工离职率计算方法 [打印本页]
作者: mgbjld 时间: 2011-7-20 13:01
标题: 员工离职率计算方法
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的情况，即离职率超出100%，难道员工全部离职了吗？如果不考虑其他因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常情况下理解的离职率是矛盾的。那离职率怎样计算才合理呢？
希望这个帖子能对大家有所启发。
作者: mgbjld 时间: 2011-7-20 13:06
附件是比较完整的计算方法。
作者: wh343766761 时间: 2011-7-20 13:14
下来学习
作者: hrwangna 时间: 2011-7-20 13:53
打不开呢
作者: eileen_zhu 时间: 2011-7-20 14:15
谢谢分享!
作者: 橘子么么 时间: 2011-7-20 14:24
下来看下有没有新方法。
作者: mgbjld 时间: 2011-7-20 14:27
pdf格式的文件，需要下载一个pdf阅读器
作者: 冬之物语 时间: 2011-7-20 14:32
谢谢分享!
作者: zengcs 时间: 2011-7-20 22:34
学习过了很不错的
作者: anonian 时间: 2011-7-20 22:54
挺不错的
作者: Audy.zhang 时间: 2011-7-21 07:56
谢谢分享
作者: rainbow_xu 时间: 2011-7-21 09:26
谢谢………………………………………………………………
作者: zbzyw 时间: 2011-7-21 10:06
谢谢分享。
作者: 门才1 时间: 2011-7-21 12:17
不错，谢谢分享。
作者: grass803 时间: 2011-7-21 12:55
可是很多企业还是用最开始的计算方法，即：将分母定义为期初数量和期末数量的平均，这是有什么科学依据的吗？
作者: 宏志 时间: 2011-7-21 13:38
多谢分享
作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-21 17:29
坑人的？打不开啊。格式错误
作者: mgbjld 时间: 2011-7-21 17:40
pdf格式文件，要下一个PDF阅读器。
作者: 嘻哈甜心 时间: 2011-7-21 18:40
下載了，一定好好學習！謝謝！！！
作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-7-22 16:57
谢谢分享
作者: 张永生 时间: 2011-7-22 17:29
？为什么不能下载？请问为什么不能下载
作者: 米籣 时间: 2011-7-22 17:52
很好的东东，学习了
作者: zhjriver 时间: 2011-7-22 18:28
怎么没办法下载呀
作者: freebirdwwww 时间: 2011-7-23 15:54
学习学习
作者: 未之区域 时间: 2011-7-24 16:20
下载来学习学习！
作者: 玉风筝 时间: 2011-7-25 09:31
还没有看过，不过相信应该不错
作者: hr星辰 时间: 2011-7-25 11:34
感谢分享
作者: 长耳朵精灵 时间: 2011-7-25 11:53
作者: soho20 时间: 2011-7-25 13:36
怎么打不开，看不了。
作者: soho20 时间: 2011-7-25 13:38
哪位可以帮忙发给我一下嘛。。
作者: luy007 时间: 2011-7-27 10:46
参考一下，招了10个技术类本科生，走了8个。离职率：8/在职职工人数（技术类+操作类+管理类） 这种算法肯定不合理了。
作者: barbara1013 时间: 2011-8-13 21:34
many thks for your docunment
作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-10-28 16:32
不错，学习了！
作者: lanfine2005 时间: 2011-11-17 15:45
下载看看
作者: 小兵甲 时间: 2011-11-23 08:36
pdf格式，头痛。
作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-23 08:45
当下来看看
作者: 一叶碧云 时间: 2011-11-23 08:46
谢谢分享
作者: bigbig009 时间: 2011-11-23 08:48
离职率的计算也很多种，就看哪种对你规划HR有利了。
为了省银子，不下了。。。
对楼主鼓励一下先！
作者: sawasdee 时间: 2011-12-21 12:33
抱走！
谢谢分享，正好在算离职率
作者: jacrhong 时间: 2012-5-21 17:38
确实计算更科学
作者: fangqionghong 时间: 2012-12-29 11:01
学习各种离职率的计算方法……
作者: zhang.jun 时间: 2012-12-29 11:57
谢谢分享!
作者: lovelpp 时间: 2013-1-25 20:09
谢谢分享，很清楚~
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