团队员工应该忠诚于谁? - 中人网

在我们的日常工作中，常常会听到一些公司的老板在抱怨，现在的员工越来越不好管，越来越对自己不忠诚了。确实，当公司小的时候，员工是为老板忠诚。可是，当公司发展壮大时，员工该对谁忠诚呢?是老板? 公司?还是上司?

员工要忠诚于自己，如果一个员工连自己都不忠诚的话，那么，其又怎能去忠诚于公司以及领导呢?因此，老板和管理者一定要自己先清楚员工应该忠诚于谁?然后才能引导员工，达到企业最终的目标。

员工忠诚的一个主要表现是，有一个明确的个人目标，也即是要知道要干什么。如果一个员工连一个目标就没有，那么，其也不会做的很优秀，而且也会给上司或者主管带去不必要的困难和痛苦。例如，上司对其下属说，好好干，干好了我就给你加薪。可是他却说，我不爱钱，家里有钱，上班就是为了打发时间。或者说，钱是身外之物，差不多就行，太多的钱也没有必要，因此，我不要。如果上司对其说，好好干，我会给你升职的，可是他认为，做一个员工就挺好，做了主管还要去操别人的心，太麻烦了，管好自己就行。当领导说，“好好干，我会给你提供学习和成长的机会。”可他却认为，自己现在就已经完全胜任工作了，没有必要再去学习了，而且学习也很累的。如果领导遇到这样一个下属，又能怎么办呢?一个连目标都没有的人，又怎能会去对上司忠诚，都老板忠诚，对公司忠诚呢?

我们所谓的对公司忠诚主要是指要忠诚于公司的“文化”，并执行在“文化”之下的各项制度。由于公司是一个抽象的概念，即使可以用老板这样的人物来代表，但是由于老板和员工之间隔了很多层，所以，其最好的办法就是，员工通过忠诚于企业的文化去表现对老板的忠诚，这也是很过企业和老板强调企业文化的主要原因。

要忠诚于你的上司，因为上司是上司的上司任命的，其最终也是老板任命的，所以对上司的忠诚也就是对老板的忠诚。当然这里所谓的忠诚于上司是指，当上司做的事情在老板给定的权限范围内，你忠诚于上司才是忠诚于公司。如果在企业中存在着盲目忠诚于上司的情况，老板要尽可能快地进行制约，否者将会给企业带来很大的损失。