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标题: 关于年休假问题 [打印本页]

作者: jacely2005    时间: 2011-7-20 14:52
标题: 关于年休假问题
遇到关于年休假的问题:1.①指本企业连续工作的累计年限?我单位有部分职工是离开企业一段时间后又回来工作的.如何确定                                ②按现行的规定,是否可理解为参加工作后的工作年限的累计,不论在何单位工作都可累计
9 Y) U6 Q; @$ x! L1 b4 O7 x3 @9 @+ A                                   ③退休返聘人员是否也享受年休假
6 g+ A8 S, @% U+ Q. `2 K) a, c" y' M                                 2.同一企业年限好计算,不同企业年限累计该如何证明
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作者: 31号    时间: 2011-7-20 14:57
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函6 ?3 l$ f# I- a' k- T

' D  X6 q0 ~/ x: N' I8 g上海市人力资源和社会保障局:
# M0 t  h# F( s1 W    你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下:
% P& s2 H4 a( o  y  e8 P    一、 关于带薪年休假的享受条件
) k$ @, Z5 \3 |* |4 g5 `   《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
- v% Z# f2 D' |( C  L5 F0 @. U' W5 I    二、 关于累计工作时间的确定
6 Z: l$ v% [' s0 _4 O    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
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作者: cj0609    时间: 2011-7-20 15:29
虽然这样法律规定,但是很少企业遵从,一般都是在本公司的连续时间,按照本公司休息休假制度来定
作者: BAIYUN1013    时间: 2011-7-20 15:58
现在的公司   一般都是在本公司累计的工作年限达一年的有年休假的5天的
作者: 小蜜蜂儿    时间: 2011-7-20 16:17
年休假是从开始工作之日算,并在本单位工作1年方可享受9 D* S4 P1 O2 I
1-10年  5天
. a* \- A/ e+ i10-20年  10天* W7 f6 N5 `6 W4 K& `
20年以上  15天) _0 X, P- @$ ]- l' `
不过我们公司规定只要在公司满一年后就可以享受每年10天的年休假
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作者: jacely2005    时间: 2011-7-20 20:25
工作年限一般是员工自己提供证明,还是企业去查询?如果员工未提供证明前,企业是否可当作不知情。
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作者: jacely2005    时间: 2011-7-20 20:28
回复 5楼 小蜜蜂儿 的帖子呵呵,你们公司福利还不错* I2 M" C) U  R0 }
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作者: cowboykiki    时间: 2011-7-20 20:32
只要从劳动以来,有连续工作12个月的经历,就可休年假。此前工作年限,用人单位可在录用前向劳动者询问,并签字确认。退休返聘人员不受劳动法约束。
作者: jacely2005    时间: 2011-7-21 13:11
年休假是按每天8小时计算,还是可以按12小时计算,总年休时间不变的情况下;如是按值班表排班上班的人员,在休年假期间值班表上显示休息,是否可当做已休年假?
作者: 小蜜蜂儿    时间: 2011-7-22 14:41
回复 7楼 jacely2005 的帖子
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! c0 t" Z% n( h2 i    恩,就这点还挺能吸引人的。




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