话说就像习惯每天到中人网报到一样，我目前已经习惯了现在这个公司不断招人补人的情况！说说我最近招聘遇到的情况及招聘所使用的方法：
。前段时间，我公司云南分部、西安分部、广西分部、湖南分部、南昌客服都在招人，据说在我没有来之前除了湖南分部其它分部已经空缺了两个月了，云南分部更是缺的快没有人了。
一接手就是一座山压在我身上。我就主动联系各大招聘公司智通、纳杰、省人力等等货比三家的挑出最优惠最有名的招聘会进谈判定场（虽然老板没有规定费用的限制，但咱也不能乱预支）到了招聘现场我悲了，悲伤了，悲催了。南昌现场招聘会根本就不是什么招聘会都是一群90后逛街走秀的情侣全家出场的真正的求职没有多少，一场下来收到简历还不到十张，打电话过去通知面试结果告知不想去了， 接连三场都是一样让我对现场招聘恐惧了。现场招不到人，就网上吧。发布招聘信息，寻找适合的人才，打电话通知面试。一天我坚持最少20个就为了那几个分部的人员，结果半个月过去了只有3个人上班。
不放弃继续，，通常打电话给求职者不是说地方远了，就是考虑考虑，就是说太辛苦不愿意做，打的越多挂的越多，感觉这样不是办法总结、思考、找对策！什么方法能用咱都用只要能招到人，内部推荐、朋友介绍、委托分部仓管到当地招聘等等效果还是不怎么理想。。。一个月过去了，云南分部终于解决了。可是湖南分部突然来个集体离职，， 咱又立马打电话离职人员沟通了解情况安抚其他员工的情绪，和各分部经理沟通人员调动暂时补添空缺。（好在一部分人看在我苦口婆心的劝说同意调动）考虑到以后的压力我决定定期和分部经理打电话沟通了解销售人员的情况。
）找原来的同事帮忙，这点真的很有效果，QQ的力量还是挺大的。哪个地区招人就托那个地区的老同事帮忙，
好在朋友多（终于体会朋友多路好走）解决了不少分部的招聘问题。基本一推荐就成功！就在南昌各企业吵着销售难招时，本小姐终于把各分部的人员招齐。现在主要是想法长期留下来了，定期电话慰问！
别外根据公司目前的情况加上前期人员离职面谈了解的情况咱制度了一个适合公司的人员编制及区域销售分配给老板，结果通过下月施行。
这样今后咱招聘的人就少了，员工也会稳定下来。 现在唯一头痛的是客服，，，因为公司办公地有点偏市中心，公交车路线少。90后小MM们都不愿意出门太远，，，就算公司提供住宿也说不愿意和男友分开住，，， 爱情的力量真是大过生存吗？？各位，，求招对付？？
各位童鞋们，咱啰嗦了一大堆希望能给你带来点招聘灵感，，不就是个招聘吗？
有什么难的，再难能难过咱！一招不行咱两招，两招不行咱72变着招
再不行，咱到中人网来求招儿！！！
先抢个沙发，还有一个现象：我觉得现在的招聘会纯属于打着为企业服务实际上来赚现钱的，他们只管提一个平台收取企业的费用，求职者免费进场。结果导致现场什么人都有，而企业招不到人也不管他们的事情，也不提供一些其它办法，只管收钱！！让人感觉很无奈，，，不知道其它地区是什么样的情况？| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) | Powered by Discuz! X2.5 |