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[求助] 对人事专员的绩效应该怎么考核

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楼主
发表于 2011-7-20 16:28:53 |只看该作者 |倒序浏览
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- R0 r+ N  h- B" c( o2 ]

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沙发
发表于 2011-7-20 20:31:42 |只看该作者
要看具体的岗位职责,负责哪些模块?
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发表于 2011-7-21 10:58:37 |只看该作者
您说的人事专员有些笼统,就如楼上的朋友所说,要看这个专员具体负责的模块
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地板
发表于 2011-7-21 11:12:29 |只看该作者
回复 2楼 生如夏花2009 的帖子
; ^8 p5 F5 {  A8 K; `5 U- v* v对的,赞同,这么多模块,不可能一个人全接收吧,所以要针对工作职责而定7 x0 u  p& b* [* B5 z' H3 D
- O6 z% F3 z& j& b7 g' B
   
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发表于 2011-7-21 11:13:00 |只看该作者
不同岗位 考核标准不一
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发表于 2011-8-8 14:01:05 |只看该作者
我就是全部一个人在做的呢
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发表于 2011-8-26 09:46:14 |只看该作者
我也是,什么都做
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发表于 2011-8-26 10:28:41 |只看该作者
根据岗位职责来分解吧
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发表于 2011-8-26 14:35:40 |只看该作者 |楼主
一般人力资源专员的绩效考核都会有一个表,有这样的一个表来把人力资源专员的考核量化,然后会与薪酬挂构,这个表应该怎么样制作。
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h0722    

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发表于 2011-8-26 14:54:03 |只看该作者
不同行业的企业也是不一样的··
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