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标题: 对人事专员的绩效应该怎么考核 [打印本页]

作者: wuzicm 时间: 2011-7-20 16:28
标题: 对人事专员的绩效应该怎么考核
都发表一下个人的看法

作者: 生如夏花2009 时间: 2011-7-20 20:31
要看具体的岗位职责，负责哪些模块？

作者: 景逸轩 时间: 2011-7-21 10:58
您说的人事专员有些笼统，就如楼上的朋友所说，要看这个专员具体负责的模块

作者: luyifei26 时间: 2011-7-21 11:12
回复 2楼 生如夏花2009 的帖子
对的，赞同，这么多模块，不可能一个人全接收吧，所以要针对工作职责而定

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-21 11:13
不同岗位考核标准不一

作者: 583264826 时间: 2011-8-8 14:01
我就是全部一个人在做的呢

作者: 笛青 时间: 2011-8-26 09:46
我也是，什么都做

作者: moxieangel 时间: 2011-8-26 10:28
根据岗位职责来分解吧

作者: wuzicm 时间: 2011-8-26 14:35
一般人力资源专员的绩效考核都会有一个表，有这样的一个表来把人力资源专员的考核量化，然后会与薪酬挂构，这个表应该怎么样制作。

作者: h0722 时间: 2011-8-26 14:54
不同行业的企业也是不一样的··

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-29 01:20
根据工作职能，制定关键指标

作者: jinping63 时间: 2011-8-29 06:45
考几个重要指标：如招聘达成率、入、离职手续内理及时率、员工关系处理、培训计划达成率、培训效果....

作者: jasmine078 时间: 2011-8-29 13:49
我也是呢，什么都做，还兼做行政

作者: danen5525 时间: 2011-8-30 11:51
主要还是要看他的岗位职责及具体的操作模块是什么样的！

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