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标题: 关于劳动合同续签 [打印本页]

作者: yaoyao8627 时间: 2011-7-20 21:00
标题: 关于劳动合同续签
单位一员工7月30日劳动合同到期，之前已确定续约合同，并于7月10续签了劳动合同

现忽然以找到新工作为由，上交了辞职报告，最后工作日期为7月31日

请问，这种情况，还是属于原合同到期终止，个人提出不再续约吗？

作者: 31号 时间: 2011-7-20 21:07
属于劳动合同的解除吧，因为新的合同双方已签字生效了。

作者: yaoyao8627 时间: 2011-7-20 21:09
但新的合同要从7月31日才开始呀？

作者: yaoyao8627 时间: 2011-7-20 21:26
有没有高手来解答一下

作者: Apowere 时间: 2011-7-20 21:51
无论个人提出终止劳动合同还是辞职，从结果上讲没有什么差异，只是公司如何去看待而已了。
1、员工7月10日提出辞职，公司也同意员工7月31日为最后的工作日，即可视为辞职。
2、员工与公司达成协议，一致同意8月1日开始续签的劳动合同无效，并通知公司7月31日合同到期不再续签，即视为员工不续签劳动合同。

作者: 芋儿 时间: 2011-7-20 21:54
如果认定是原合同到期终止，个人提出不再续约，工作时间就应该到7月30日截止。

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