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标题: 婚假何时休？ [打印本页]

作者: top9116 时间: 2011-7-21 11:18
标题: 婚假何时休？
婚假要什么时候休？是要在领证的一年内休完吗？国家有没有这样的明文规定？今天一个员工问到我这个问题一下子把我问住了，还真没注意过这个问题！请大家帮忙!

作者: susie.liang 时间: 2011-7-21 11:32
看过一个帖子，引：“何时休婚假，法律上的确是空白，但单位有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假。”

作者: jacely2005 时间: 2011-7-21 11:42
我们公司是规定领证后三个月内休完，不知是否合法

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-21 11:44
合情即可，

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-21 11:56
没有这些规定，结婚后只能休一次婚假，什么时候休都可以
我们公司规定一年内休掉咯看公司怎么规定

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-21 12:24
只能休一次，什么时候休看公司规定

作者: aionovo 时间: 2011-7-21 14:01
我们也是从登记起的一年内一次性休完

作者: xixiyq 时间: 2011-7-21 14:20
这个没规定的，企业可以自己定义。

作者: 豆豆0903 时间: 2011-7-21 14:20
应该是领完证，就看员工什么时候想修，还有要看公司的员工守则怎样规定

作者: 豆豆0903 时间: 2011-7-21 14:23
应该是领完证，就看员工什么时候想修，还有要看公司的员工守则怎样规定

作者: 悠悠水梦 时间: 2011-7-21 14:25
这个问题还真是不好确定，我也想了解一下

作者: 豆豆0903 时间: 2011-7-21 14:26
应该是领完证，就看员工什么时候想修，还有要看公司的员工守则怎样规定

作者: 豆豆0903 时间: 2011-7-21 14:32
（1）员工初次结婚，凡依国家规定晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）一次连续给假五个连续自然日。非晚婚者，依国家规定一次连续给假三天。再婚者视同非晚婚者。
（2）婚假假期不得分割，但因业务需要者除外。
（3）婚假期间给付全薪。
（4）婚假有效期自领取结婚证一年之内有效。

作者: alwayskklt 时间: 2011-7-21 15:39
大多数单位都规定1年内休完，相对来说比较好操作

作者: 吴澜 时间: 2011-7-22 10:22
自领证起1年内休完

作者: 人资小菜 时间: 2011-7-22 10:29
回复 13楼 豆豆0903 的帖子

这是哪里的规定？

作者: jianxiu.su 时间: 2011-7-22 12:18
没有找到国家对于这块的硬性规定，我们是一年内休完。

作者: ellayuan0825 时间: 2011-7-22 13:33
这个期限是企业制度规定的,一般公司都规定领证一年内有效

作者: HR-妞 时间: 2011-7-22 14:46
婚假讲究这么多呢

作者: cj0609 时间: 2011-7-22 15:11
我们的婚嫁是十五天哦

作者: Audy.zhang 时间: 2011-7-23 20:51
根据公司相关规定执行

作者: 界上 时间: 2011-7-24 15:09
以前研究过。
貌似国家是没有规定多长时间休假有效，完全看单位制度规定，有的规定三个月内，有的规定一年之内。个人觉得，无论是三个月还是一年，都是有道理的。看单位性质，员工工作性质，有的员工可能因为工作原因，领证之后三个月内离不开岗位，怎么办？那么，一年之内有效则成了最佳选择！
具体情况具体分析，当然，如果单位规定三个月内有效，但是，经过员工申请，领导特批的，也能生效啊！呵呵。。
完全看操作了，制度是死的，人是活的。

作者: xiongweixu333 时间: 2011-7-24 15:15
目前国家在这方面没有明确的规定，但是企业在内部规定中一定要给予合理的期限，我公司规定的时间是自领取结婚证之日起六个月内。我感觉还是比较人性化的。

作者: 天上虹 时间: 2011-7-24 20:52

学习了

作者: Mark.Yao 时间: 2011-7-24 21:03
国家法律法规均没有明确规定过时间期限问题，主要的取决权在企业规定的规章制度内。
如果规章制度合法有效，员工应该按照企业的规定进行执行。
如果企业规章制度也没有对此进行明确，则应该是无限期的！

作者: 义果 时间: 2011-7-25 09:04
路过，看看

作者: qiumr888 时间: 2011-7-25 09:17
看公司规定

作者: 豆豆0903 时间: 2011-7-25 14:37
回复 16楼 人资小菜 的帖子

我们公司的员工手册

作者: 豆豆0903 时间: 2011-7-25 14:38
我们公司一般是严格遵照劳动法来，因为我们都是做人力资源的，所以公司不敢随便乱制规定

作者: TEOH 时间: 2011-7-26 20:46
看公司制度规定，一般领完证一年以内，一次性休完。
但制度要做到缜密和人性化还是应该注意一些细节，例如：
1）一般规定在本单位入职后登记结婚的才给婚假；
2）对入职前结婚也认可婚假的，一般要求出示前单位没请婚假的证明；
3）明确试用期内是否可以休婚假（影响试用期考评……）；
4）明确婚嫁是否必须一次性休完（我司就允许分两次休完，呵呵：）；
5） ……
以上，仅供参考哦。

作者: mΪ 时间: 2011-7-27 14:29
{:soso_e100:}看,灰机...

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