标题: 什么样的规章制度是合法有效的？ [打印本页] 作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-21 18:46 标题: 什么样的规章制度是合法有效的？ ; s Z5 r3 Y, }& }6 b( n$ B
这月的工资结算到尾声了，正好在算这个月的高温费，拿出员工手册在翻看，忽然想到一个问题，员工手册中的规章制度想必每家公司都有制定吧，但是这些规章制度都是合法有效的吗？未必吧，那么大家一起来讨论一下！如何区分有效的和无效的？, x+ A/ V( |4 f- x2 A* m; h. z8 h
7 C- Y$ A3 A5 t4 x4 V5 C* K8 k) _ 作者: 芋儿 时间: 2011-7-21 20:36
企业制定规章制度,必须按规定程序制定实施才具有合法性：3 s1 i5 M. g4 q: V
: o5 U* o& k9 y' T, O(1)制定主体合法" P( Z) w( H8 F' \& q$ g
规章制度必须出自企业有权部门,或经其审查批准。有权以用人单位名义制定劳动规章的,应当是有权对用人单位的各个组成部分和全体职工实行全面和统一管理的机构,企业的车间、班组、党组织虽然可参与用人单位劳动规章的制定,但无权以用人单位的名义发布,不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。6 U* A& p6 r; D J# i& f5 i6 C2 l
8 D' l$ N7 Z# M3 }0 H' h2 T(2)企业规章的制定应经过民主程序 : [9 F' f5 u7 Y5 z按照最高人民法院的司法解释的规定,企业规章必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过。如果没有经过民主程序,企业规章不具备法律效力。8 O3 ^5 ^5 |8 L- `, c1 g# d
用人单位已经民主程序制定的规章制度,对后进员工一般具有约束力。如果员工认为完全不能接受,就只能选择离开。但企业需要提前向员工明示，并保留证明。% g. Q4 H+ y& O, F' r
$ ?; a, G& T% E$ r) u+ y' A' w 最后，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。