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标题:
如何与心机颇深的领导相处？
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作者:
suzie928
时间:
2011-7-22 08:15
标题:
如何与心机颇深的领导相处？
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我有一个阴险的领导，简单的一个辞职，被她搞得跟间谍战一般：
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1、离职前申请调岗，她到处跟别的领导说我调岗是因为她不给我调薪，说我不踏实，后期谈话是，我的领导说，“我建议你调岗到其他模块，放心，我这人最会成人之美，我不会从中作梗！”（其实已经都梗完了，嗨……）
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2、离职前想跟领导聊聊缓和气氛，便想做东请领导吃饭，她不去，也不想跟我谈，在后期的谈话中，说“你请我吃饭，是想贿赂我把……”
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3、过了几天，她说要跟我谈谈，正儿八经的到了一个小会议室，语气强调就跟录节目似的，纳闷中，谈了一段时间，手机滴的一声……我明白了，录音呢呵呵呵
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本帖最后由 常诚 于 2011-7-22 09:49 编辑
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作者:
lindatangwh
时间:
2011-7-22 08:30
好阴险啊。。。
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是不是楼主太有才，让她觉得收到威胁了，所以逼你走呢~~~~~~~
作者:
看见你就头疼
时间:
2011-7-22 08:30
看了你的发言；
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、我有个建议：
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找张纸，列出对方为什么针对你的5点理由；
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列出你做了什么引起对方针对你的5点原因；
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（找不到原因，想、编，必须凑足）
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在这10点后面，描述如何解决的步骤；
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然后再来发言
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本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-7-22 08:31 编辑
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作者:
wo2wojia
时间:
2011-7-22 08:48
只能说，你领导的风险意识很强啊
作者:
redstard
时间:
2011-7-22 08:53
看一个人要先看优点再看缺点，这样为人处世就会有更多的包容。
作者:
khuntoria
时间:
2011-7-22 09:02
我想说：楼主的前领导应该爱看谍战片
作者:
zbzyw
时间:
2011-7-22 09:09
对，要多看人优点，在看人缺点，自己心情也会好很多的。
作者:
luyifei26
时间:
2011-7-22 09:47
呵呵，防人之心不可无，既然领导个人素养有问题，离开对你来说也是一件好事，
作者:
luyanshuang
时间:
2011-7-22 09:58
楼主，你要弄明白她要防范你啥
作者:
damone
时间:
2011-7-22 10:06
悲剧啊。。。。。。。
作者:
decy
时间:
2011-7-22 10:32
如果是这样的领导就趁早离开吧，不但不会提拔你还会扁你，没劲！
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作者:
leefiona
时间:
2011-7-22 10:36
这种太阴太虚了
作者:
糖糖2003
时间:
2011-7-22 10:42
这样的人就等同于是小人了! 还领导。。。
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早点走人 算了
作者:
lishengfa1985
时间:
2011-7-22 11:04
你们领导有病吧
作者:
蓝瑟清香
时间:
2011-7-22 12:32
天涯何处无芳草~
作者:
Morton
时间:
2011-7-22 13:22
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针对你一个人，还是对所有的人都是这样的？
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是她自己的做法，还是公司的规定？
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这应该区分来看待。
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凡事总有起因的，想办法了解起因吧。
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很多时候，也许是我们自己太过于敏感了。
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作者:
看见你就头疼
时间:
2011-7-22 13:31
不一定是领导的原因；
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遇事不要把原因往别人身上套；
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人因为角度的关系，难免有局限性；
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需要思考，思考是区别于i动物的显著标志；
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看下我板凳发言，相信你的想法与发言就会不同
作者:
lukcy927
时间:
2011-7-22 16:38
呵呵，这还是个领导么？
作者:
suzie928
时间:
2011-7-23 14:40
同意
回复
5楼
redstard
的帖子
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( g4 J7 m1 d' K
作者:
suzie928
时间:
2011-7-23 14:43
我最大的收获是，无论何时、无论何地都要五体投地的佩服领导、服从领导，领导没提出相关意见前，一定要装傻，不要表现的比领导聪明，切忌，切忌。。。。。
作者:
小小香儿
时间:
2011-7-23 17:00
有这样的领导啊？还录音？
作者:
公元2008
时间:
2011-7-25 12:01
谍战类领导
作者:
知识女人
时间:
2011-7-25 14:07
以牙还牙 用他的方法对付他
作者:
spcchenyue
时间:
2011-7-25 16:48
听着我的心里发憷呢。在这样的领导手下干事太不安心了。这样的领导也太不会搞事情了。手段太烂太差。
作者:
天涯禅师
时间:
2011-7-25 17:01
有风险防范意识本来是好事，但保护意识太强了，就适得其反了。会给下属太不人性化的感觉。
2 s2 |. Y( }5 j8 T' c/ J
在企业里，人不要太精明。
作者:
义果
时间:
2011-7-25 17:30
随即应变
作者:
生如夏花2009
时间:
2011-7-25 21:22
应该是同为HR，想必领导会有个人的一些道理，是否是环境所迫呢？事出必有因，找到原因才能对症下药。
作者:
calling
时间:
2011-7-26 07:49
斗争无处不在
作者:
加油！2011
时间:
2011-7-26 08:02
有点被吓住了，部门之间谈个话还来个录音，搜集证据吗？真是无语了……
作者:
LL李
时间:
2011-7-26 08:54
面对此种问题要分正反两方面看问题：第一，思考一下，为什么领导这么对你呢，平白无故的，除非她是更年期，呵呵；第二，沟通很重要，两个人的沟通出现的问题，都从各自的角度看问题，越看越纠结，越看越别扭；第三、领导或多或少都要有些心机的，管人最难管，是不是？
作者:
玉风筝
时间:
2011-7-27 15:06
她有点像“杜拉拉升职记”里面的那个玫瑰啊
作者:
yang_robin
时间:
2011-7-31 11:26
你自己的原因呢？
5 l3 P3 I# M4 q- h% G
作者:
金算盘2
时间:
2011-8-1 11:21
先优后缺
作者:
金算盘2
时间:
2011-8-1 11:24
拿钱走人，嘿嘿
作者:
lmj15712
时间:
2011-8-14 17:08
这么做不是明白着要你走吗？
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这种太阴太虚了
你们领导有病吧