中人网

标题: HR部门真的很“牛”，如何牛法？？ [打印本页]
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-22 10:51
标题: HR部门真的很“牛”，如何牛法？？
    无意看到 花了10分钟看完了   真的太牛了  hr童鞋来看看  让我们来一起了解一下吧！
$ P4 o2 [9 @' T4 K9 h! H
3 p, j' a# ?* P1 L4 r. v5 m4 N7 \- T9 [, ?/ i; d* ?( j
" p2 d8 l# q* o% U$ ~/ \
      近日看到有关劳动纠纷的事件越来越多，心情起伏不定，为那些自身权益受损的朋友们感到心酸，对那些企业们感到愤慨，对人力资源从业者们感到心酸，心中不免一吐之快。
% ]; ?2 W& V4 E9 I. Z- ^    一方面，怀孕者被调岗、降薪、终止合同、强迫自动离职，员工工资克扣，加班无偿劳动，工龄清零，转换用工关系，劳务派遣，降低工资成本，人力资源精英们想方设法，一招招一式式，无所不用，无其不用，为老板们除去一个个心头刺，肉中钉，好一支锋利的“鹰爪”啊！一方面，振臂高呼“以人为本”、“充分发挥优势资源、挖掘工作潜能”，开口“展示自我”，闭口“企业文化”，好一张“利嘴”啊！ 9 U$ Z1 P* H/ H7 K2 K3 S; `
     现在的国内企业，大大小小，林林种种，高谈管理，阔论人力资源，言必称向500强学习，向发达国家靠拢，忙得不亦乐乎，风声水起，怎一个“好”字了得，深得“又好又快”发展的精髓。但确实如此，我们的企业们真的“仁慈”到了如斯地步了吗？事实却不尽然，大相径庭。真实的让我们感到可怕。/ C8 ~* D8 ~6 x% L  j! G

8 v* a% @  L% g1 E7 U: H+ T9 g7 O一、人力资源战略规划 5 X, z6 S" m0 s  g- t6 u2 ]( H8 P
          Perfect，多么完美的词语，一切尽在不言中。看看现在的招聘信息不难发现，几乎所有的hr管理岗都有这一条，企业们是多么的需要“专业人员”来完成这项无比伟大的“使命工作”啊。但是企业有没有审视过自身的情况呢？真的需要吗？这项工作真的要由那些基层的hr管理岗来完成吗？反过来看，hr们又有几人真的能完成这件事呢？你们真的了解企业所处的行业了吗？真的了解、掌握所处的企业了吗？真的能把握“一天三变”的老板的心了吗？看看现在在学的、刚毕业的、工作没几年的hr精英们，不谈这个就显示不出你们的水平和能力了吗？你真的能把握、驾驭得了诺大的企业吗？曾经见过一个刚毕业的hr专业人员以高昂的斗志、满怀的信心、必胜的决心和我“深谈”了将近半个小时的这方面的阔论，我“深感”收获颇丰。如果真要做，去掉“战略“二字，实实在在的为企业作些分析，提些中肯的意见罢了。 9 P4 V$ M+ B3 i8 f& w1 _

: {. L, Q0 X( ?( _% E二、人员招聘
% ?; h0 T9 W0 {8 v& n. k$ }# P7 W       这可说的就太多了。Hr精英们，你们真的做的太好了。看看报纸上、网络上、电视上、招聘会上，能用的你们用了，想不到的你们也想到了，简单得不能再简单的一项工作可以被你们描述的那么的美好，只要努力明天的“太阳”就是你了，未来的比尔盖茨就是你了，下一个韦尔奇就是你了，看见了吧。我们的企业是多么的美好，你的岗位是那么的不可或缺，太阳围绕着你在转，月亮围绕着你在飞。小声的问一句，你的人员流动率什么时候可以控制在10%以内呢？一次招500，一次招3000，三年以后还有几人继续着当初的梦想呢？ " }4 @+ w! S* `9 @* A' v1 E

% @& }; L  q6 f' [" K* Q三、签订合同
: R2 @' d1 K; I     又一个出彩的地方。就业者们你们认真看hr精英们给你们签订的合同了吗？能看懂吗？你们的利益和权益得到保障了吗？知道你们的试用期是怎么变长的吗？不要问我！去问你们的hr们。为了工作，我们真的要失去那么多吗？这样的企业能给你带来什么呢？你的梦想能在这里实现吗？头顶“诚信”二字的企业，笑脸相迎的hr们，真的很精彩啊！ & ^2 `- u, [6 o- Z  X( ]0 l) M/ b# C

6 u, u; u  B/ U) h9 `四、培训
! P3 ^( F* w& B; _  }5 ~" \    “不需要任何经验，我们有全面培训”、“我们有完整的培训体系”，天啊！看到了吧，只要你不是“脑残”人士，只要你来了，必将成功。可是，在你离职的时候回想一下，你得到了什么培训呢？更多的是“受虐”的经验吧。对了，那就是你得到的真实培训。什么？你真的得到了培训，恭喜你。你的培训费怎么处理了呢？
+ G9 t3 j2 H7 @" x2 v你的服务期怎么算得呢？你再看看那张培训协议吧。如果能给你留条裤子已经是给你面子的了。
/ Y+ b9 T, `6 V# c( K/ f* X5 o' c- [- O) J4 |9 R' Y6 c% T9 ^* {
五、绩效考核 / [$ _7 @' ^: @
       多么好的理由啊！目标分解、kpi、bsc等等，hr们你用的是哪一个？达到当初设想的效果了吗？实施过程中受到抵制了吗？老板怎么说的？员工怎么说的？你的下属又是怎么说的？你要怎么办呢？什么？要老板支持？下面的呼声那么大，你让老板怎么说你？真的很头疼。老板很头疼，当初怎么选了你？你很头疼，当初怎么选了这样的老板？员工很头疼，上面来折腾什么，除了挑逗群众斗群众以外，不能让我们安心的作些事情吗？俺们真的很想把事情做好，上对得起老板，下对得起家里的父母、老婆孩子，再不济也要对得起自己的良心吧。那可是有菩萨在看着的啊！hr精英们你们的绩效考核方案如何来定呢？如何来推行呢？不要去看书，那上面不会告诉你适合你的东西的。想做好只有靠自己，要不就别做这行了。
& p1 a9 O0 m# ^% V5 _7 `& W1 H, v. c' r& W
六、福利
5 M) C3 N6 G. i7 W: m; ~        说的真的很好听。Hr们真的费尽了心血，但是被员工看到的只是那无数方案中最简单的一个。你们按要求为员工办理社保了吗？够数吗？公积金呢？不说了，老板们在咆哮了，已经给你们那么多薪水了，你们还要啊！让不让人活了。那个谁谁谁，你给我去搞定。作为hr的你能说什么呢？是双手叉腰，横眉冷对那些“千夫”吗？你也能难办，不是吗？
. z3 x+ g" t# {" p& j" o4 l# O2 U6 J& }5 f) L6 F
七、离职 8 A/ V" z7 c" ]
        好了，终于走到这一步了，快要告别这伤心地了。慢着，“我不是你的员工”，是不是很惊讶啊。干了这么多年我xx的，企业内的花花草草没有我不知道了，连长了几条虫，是公是母我都知道，你竟然说我不是你的“人”。没错，hr们气定神闲，指着合同，一切以合同为准。篡改合同又不是第一次干了，有什么好怕的。告我，好啊。你有证据吗？现在可是法律年代，一切要讲证据的，你有吗？考勤表、工资单、培训发票（想起来了吧），你有什么呢？都在人家hr们手里，别妄想了。打官司吧，先仲裁，调解不成，选判不接受，再上法庭，一趟趟没有个几年你能搞定吗？为了那几千块钱补偿金？ ( W$ E' f: P$ o, c5 R& h9 ^
算了。算你狠！ ) D# ^& r: k4 ?5 A4 x# V* F9 [: u" s

3 }7 O. e1 r# H  e总之，看看吧。这就是hr们干的“好事”。你这该死的人力资源，让我心痛泪在流….要你干甚？.
" v- q0 t# Q7 q  h
作者: 清风小刘    时间: 2011-7-22 12:13
作为人力资源管理咨询人员，感觉很汗颜
作者: wh343766761    时间: 2011-7-22 12:30
唉，这就是现实啊
作者: wlyyhmily    时间: 2011-7-22 13:02
作者: 如梦@    时间: 2011-7-22 13:27
浙江这边民营企业绝大部分都这么操作的！
作者: zzdlhr    时间: 2011-7-22 13:33
　　做这一行确实有着这样或者那样的无奈，其实哪一行不存在些问题呢。其实反过来想，人力部也很郁闷，夹在中间有两面受气的机会也很多，想必大家也有体会。中人网的筒子们尽自己所能做好这个职业吧。4 y0 |. C! p0 u1 L9 u& G/ P
　　跨国公司的管理者想的是如何培养下属，如果激励下属，而国内许多企业想的是如何降低再降低劳动成本，层次实力思维的不同，决定了企业命运的不同。
作者: HR-妞    时间: 2011-7-22 13:45
经典文章，我要收藏
作者: sunly620    时间: 2011-7-22 14:33
身为HR，我目前在也反省这些问题。今天公司一元老对我说：我感觉你怎么没有一点严肃的样子，前任HR是很严肃的，HR不是很大的权力吗？你怎么都不表现出你的权力？我答：我感觉不到我有什么权力，我只是有建议和配合权，没有什么命令权。看到这篇文章，我更想问大家HR应不应该严肃？？？
作者: cj0609    时间: 2011-7-22 15:21
看到了只会让我更无奈，哎，我的前途堪忧啊
作者: hr163mail    时间: 2011-7-27 08:24
还没到那么层次，也不准备到那个层次。
5 d( A! q6 e. T+ A
0 h; J: V8 G/ U与自己定位有关。与自己底线有关。
作者: 坷垃    时间: 2011-7-27 08:52
呵呵
; A  N9 i) b* ?+ g7 r) m$ ?8 k8 q现实中有这样的
* S* n4 U: f3 H& o1 _7 E不过
% Q* O5 l0 n: j% UHR不都是“坏人”拼音的开头字母- t  w. K& A) m( h# o3 m+ [, t1 Y
也是“好人”的拼音开头字母' _  ?0 L5 c" C
要用辩证的眼光看问题
作者: cqwangf    时间: 2011-7-27 09:28
好文章啊，现阶段的主要矛盾是员工日益增长的法律知识和自我保护意识与老板们日益下降的道德和良心之间的矛盾。
作者: lyh2321    时间: 2011-7-27 14:55
呵呵
8 A- S0 W% m0 R3 o' D. K- c' h- C现实中有这样的
: ?8 n6 l; i, Z1 y不过4 b3 ]# V) M2 U" |9 {' D1 ~
HR不都是“坏人”拼音的开头字母
) `- T& ~3 }% c/ s; D. n6 \3 G! L4 p- a也是“好人”的拼音开头字母
( C- c3 N. [, K3 t' F要用辩证的眼光看 ...* o# y& p" W4 }4 V6 x. h
坷垃 发表于 2011-7-27 08:52

7 e& E+ {  m: f3 x0 M$ ?
' O# n* [9 f6 I6 O/ T! q8 O支持
  {7 X. w- t/ t3 r! Y" |& z
作者: hejinqian    时间: 2011-7-27 16:06
12楼的话很精辟 楼主说的是血淋淋的现实 作为hr自己都没法扭转 还能指望谁呢
作者: sarah新生    时间: 2011-7-27 17:04
呵呵
) t$ u! P2 v+ b/ I' J; ~2 jHR hr ？？
作者: txylw2008    时间: 2011-7-28 16:28
做人事的都要经过这一关



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5