: {. L, Q0 X( ?( _% E二、人员招聘 % ?; h0 T9 W0 {8 v& n. k$ }# P7 W 这可说的就太多了。Hr精英们,你们真的做的太好了。看看报纸上、网络上、电视上、招聘会上,能用的你们用了,想不到的你们也想到了,简单得不能再简单的一项工作可以被你们描述的那么的美好,只要努力明天的“太阳”就是你了,未来的比尔盖茨就是你了,下一个韦尔奇就是你了,看见了吧。我们的企业是多么的美好,你的岗位是那么的不可或缺,太阳围绕着你在转,月亮围绕着你在飞。小声的问一句,你的人员流动率什么时候可以控制在10%以内呢?一次招500,一次招3000,三年以后还有几人继续着当初的梦想呢? " }4 @+ w! S* `9 @* A' v1 E
% @& }; L q6 f' [" K* Q三、签订合同 : R2 @' d1 K; I 又一个出彩的地方。就业者们你们认真看hr精英们给你们签订的合同了吗?能看懂吗?你们的利益和权益得到保障了吗?知道你们的试用期是怎么变长的吗?不要问我!去问你们的hr们。为了工作,我们真的要失去那么多吗?这样的企业能给你带来什么呢?你的梦想能在这里实现吗?头顶“诚信”二字的企业,笑脸相迎的hr们,真的很精彩啊! & ^2 `- u, [6 o- Z X( ]0 l) M/ b# C
6 u, u; u B/ U) h9 `四、培训 ! P3 ^( F* w& B; _ }5 ~" \ “不需要任何经验,我们有全面培训”、“我们有完整的培训体系”,天啊!看到了吧,只要你不是“脑残”人士,只要你来了,必将成功。可是,在你离职的时候回想一下,你得到了什么培训呢?更多的是“受虐”的经验吧。对了,那就是你得到的真实培训。什么?你真的得到了培训,恭喜你。你的培训费怎么处理了呢? + G9 t3 j2 H7 @" x2 v你的服务期怎么算得呢?你再看看那张培训协议吧。如果能给你留条裤子已经是给你面子的了。 / Y+ b9 T, `6 V# c( K/ f* X5 o' c- [- O) J4 |9 R' Y6 c% T9 ^* {
五、绩效考核 / [$ _7 @' ^: @
多么好的理由啊!目标分解、kpi、bsc等等,hr们你用的是哪一个?达到当初设想的效果了吗?实施过程中受到抵制了吗?老板怎么说的?员工怎么说的?你的下属又是怎么说的?你要怎么办呢?什么?要老板支持?下面的呼声那么大,你让老板怎么说你?真的很头疼。老板很头疼,当初怎么选了你?你很头疼,当初怎么选了这样的老板?员工很头疼,上面来折腾什么,除了挑逗群众斗群众以外,不能让我们安心的作些事情吗?俺们真的很想把事情做好,上对得起老板,下对得起家里的父母、老婆孩子,再不济也要对得起自己的良心吧。那可是有菩萨在看着的啊!hr精英们你们的绩效考核方案如何来定呢?如何来推行呢?不要去看书,那上面不会告诉你适合你的东西的。想做好只有靠自己,要不就别做这行了。 & p1 a9 O0 m# ^% V5 _7 `& W1 H, v. c' r& W
六、福利 5 M) C3 N6 G. i7 W: m; ~ 说的真的很好听。Hr们真的费尽了心血,但是被员工看到的只是那无数方案中最简单的一个。你们按要求为员工办理社保了吗?够数吗?公积金呢?不说了,老板们在咆哮了,已经给你们那么多薪水了,你们还要啊!让不让人活了。那个谁谁谁,你给我去搞定。作为hr的你能说什么呢?是双手叉腰,横眉冷对那些“千夫”吗?你也能难办,不是吗? . z3 x+ g" t# {" p& j" o4 l# O2 U6 J& }5 f) L6 F
七、离职 8 A/ V" z7 c" ]
好了,终于走到这一步了,快要告别这伤心地了。慢着,“我不是你的员工”,是不是很惊讶啊。干了这么多年我xx的,企业内的花花草草没有我不知道了,连长了几条虫,是公是母我都知道,你竟然说我不是你的“人”。没错,hr们气定神闲,指着合同,一切以合同为准。篡改合同又不是第一次干了,有什么好怕的。告我,好啊。你有证据吗?现在可是法律年代,一切要讲证据的,你有吗?考勤表、工资单、培训发票(想起来了吧),你有什么呢?都在人家hr们手里,别妄想了。打官司吧,先仲裁,调解不成,选判不接受,再上法庭,一趟趟没有个几年你能搞定吗?为了那几千块钱补偿金? ( W$ E' f: P$ o, c5 R& h9 ^
算了。算你狠! ) D# ^& r: k4 ?5 A4 x# V* F9 [: u" s