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标题: 那种招聘途径是最有效的？就技术人员来说 [打印本页]

作者: hr星辰 时间: 2011-7-22 11:45
标题: 那种招聘途径是最有效的？就技术人员来说
那种招聘途径是最有效的？就技术人员来说

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-22 12:01
一般的还是中层或者高层？

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-7-22 12:29
现在人才都缺，没有太好的方法，要解决问题，还是要注重自己培养

作者: 宠着小猪 时间: 2011-7-22 12:47
坚持内部培养，结合同行推荐、专业招聘网、猎头实施招募！

作者: Morton 时间: 2011-7-22 13:09
没有适合所有企业、所有职位的招聘途径
不同企业，应根据自己企业的特点、行业、具体的职位，选择适合的途径

作者: aionovo 时间: 2011-7-22 13:47
我们公司也好难招到适合我们的人哦

作者: 猪笑迷 时间: 2011-7-22 13:50
招聘网站、内部推荐、招聘专员（主管）日常积累，其他一些途径（社交网站、微博……）都是些虚的。当然我指的是IT行业的技术类岗位。

作者: lyh2321 时间: 2011-7-22 14:37
现在人都难招啊
每次去人才市场，坐着招人的都是熟面孔，在市场里转的也是熟面孔

作者: cj0609 时间: 2011-7-22 14:44
我觉得现在中国不管是什么行业都已经出现招聘难的情况，难道人都多起来了吗。企业很多都不把自己的员工当宝，为要进行外部招聘，为什么不想想自己内部培养呢，这样对于我们人力资源来说工作也会顺利很多

作者: 烂布头 时间: 2011-7-22 16:28
内部培养比较好吧，从外面挖人的稳定性有的不是太好呢

作者: 我不是归人 时间: 2011-7-22 16:33
招人难啊。。。。路过，学习

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