中人网

标题: 没签合同，会计被辞退，要求赔偿 [打印本页]

作者: sunxiaoqiu 时间: 2011-7-22 15:52
标题: 没签合同，会计被辞退，要求赔偿
我公司会计被辞退，要求双倍赔偿工资，没签合同，老板让我去沟通，怎么办，求助！！！！

作者: 成几米 时间: 2011-7-22 16:04
理亏了吧？辞退的原因是什么啊？

作者: Helenwu 时间: 2011-7-22 16:13
没签合同多长时间呀，如果是一个月内是可以的。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-22 16:18
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
没签合同工作多久了才辞退？

作者: 傲世逍遥 时间: 2011-7-22 16:18
一个月之内可以算作试用期，不需要赔偿的，超出一个月得看是什么原因辞退的，一般情况下还是能沟通的。

作者: sunxiaoqiu 时间: 2011-7-22 16:25
现在4个月了

作者: sunxiaoqiu 时间: 2011-7-22 16:27
老板说没达到开始的工作约定

作者: shaobao0512 时间: 2011-7-22 16:34
如果该员工据劳动合同法办事无论什么原因都得赔偿除过一个原因员工告知的信息存在呢蓄意欺骗这样对方先违约可能会镇住否则就是一个个字赔

作者: ldy007 时间: 2011-7-22 16:40
根据劳动合同法超过一个月, 从超过一个月哪天开始就需要支付两倍工资

作者: ldy007 时间: 2011-7-22 16:41
还有就是和当地的劳动部门沟通一下看看他们什么意见

作者: sunxiaoqiu 时间: 2011-7-22 16:50
谢谢各位了。碰到这种事真闹心。

作者: sunxiaoqiu 时间: 2011-7-22 16:51
如果给她赔偿的话，需要什么书面的东西吗

作者: 涩柠檬 时间: 2011-7-22 17:36
一定要赔偿的，我们公司就是，老板死活不签合同，不晓得他怎么想的，保险也是缴的，就是不签合同。

作者: tbeacapricorn 时间: 2011-7-22 18:34
如果劳动没有以欺诈方式进入公司的话，毫无以为公司得支付员工满一个月后3各月的双倍工资。

作者: sunxiaoqiu 时间: 2011-7-23 09:30
再请教各位一下，如果给赔偿，需要什么书面文字

作者: 31号 时间: 2011-7-23 10:03
自知理亏，理应抓紧协商解决。否则再加一个违法解雇，

作者: 四眼仔David 时间: 2011-7-23 10:49
回复 1楼 sunxiaoqiu 的帖子

劳动者不懂法，你们算赔得少了~~
1、没签劳动合同3个月双倍工资
2、违法解除1个月经济赔偿金（极有可能）
3、违法约定试用期赔偿

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-7-27 12:01
好好协商一下，已经上班四个月了还没签合同已经违法了，要告的话肯定赢了，从这次吸取教训，合同这东西还是要签的....

作者: 咖啡厅 时间: 2011-7-27 12:29
是的，合同签不签是一回事，社保交不交又是不回事。员工报到当天办入职手续时最好就把合同签了。
对了，楼主的还涉及到社保的补缴呢。

作者: 界上 时间: 2011-7-27 12:39
解除劳动关系协议

其中包含：
1、……
2、……
3、……甲方支付乙方因未签订劳动合同需给付的赔偿金元。
4、……

完毕！

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-7-27 17:24
没有签订合同，辞退！！！员工要求赔偿？
存在两种情况：
1.员工还在试用期内未到一个月，可以辞退不用经济补偿金。
2.已过一个月不管有没有在试用期，都要经济补偿金。
当然，此种情况你可以跟老板沟通一下，前提是跟辞退员工沟通：以一个月补偿金来，如果可以的话，你给老板建议看可行不？如果没有办法的话，只能以经济补偿金和双倍的工资来核算。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)