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标题: 面临人品有问题的下级 [打印本页]

作者: jump 时间: 2011-7-22 21:06
标题: 面临人品有问题的下级
面临人品有问题的下级
到了一家新单位，一去就发现直接下级的人事主管是一个硕士，了解了工作情况后，发现水平很低（和拿她一半工资的人事助理水平相当）。我们做了多次的沟通，她一再表示会好好学习，我经常性指定学习资料给她，并每周都做讨论，但几乎就是榆木一块。这位李姓主管，不仅仅没有能力做主管的工作，还常常因为低水平的原因导致工作的更大困难。在辅导了3个多月后，终于忍无可忍和她来谈离职的事情。本来想着，大家上下级做了这么久，还是好合好散，她要求工作到7月底，也就答应了。没想到给自己留下无尽后憾。
这位李姓硕士，什么北京理工大学的硕士，在公司、在部门，不断在做着恶意毁谤的事情，发现后，提示她，反而更加有恃无恐。
我已经拜该女所赐，搞的十分不开心，希望大家能够警惕这种人品和能力双差的人。一旦发现，尽快处理，必须远离。

作者: 巫桃生 时间: 2011-7-25 00:29
这样人，不自觉。
可以直接发通告，帖公司公告栏表明其离职理由。

作者: cy4567 时间: 2011-8-2 18:00
可以警告她，跟她谈谈，如果继续这样，开离职证明的时候给她写明这些情况，做背景调查的时候也说明
如果她还想进一家比较不错的单位的话，应该会有所收敛

作者: juivn 时间: 2011-8-7 13:34
牛牛牛牛呀

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作者: 泡泡kitty 时间: 2011-9-1 18:30
这个事情在小企业里还是常见的，小企业通常存在较多的问题，很多事情都能引起员工的共鸣。所以经常有一个人离职，通过他的言论会带动一批人离职的情况。

作者: jxzgn 时间: 2011-10-26 12:36
加油啊！！！！顶哦!!!!!

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作者: 小差火 时间: 2011-10-26 12:55
扩招的结果啊，教育的问题。

作者: sweaterlj 时间: 2011-11-1 13:46
要给他一次教训！

作者: tracy1973 时间: 2011-11-3 09:37
人品不好，是最不应该用的人了。

作者: 婉 时间: 2011-11-3 18:53
人品是大问题，个别现象吧。

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