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标题: 你的职业规划中多长时间跳槽 [打印本页]
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-7-23 08:49
标题: 你的职业规划中多长时间跳槽
职场的“4年之痒”
3 U4 G! n0 c1 `9 L/ k　　在一项以网络上100万上班族数据库为基础的调查中，61%的上班族感到压力较大，近2/3的人对工作兴趣索然。中国人力资源开发网公布的另一组数据显示，近50%的工作倦怠者就业未满4年。职业倦怠似乎成了现代社会的通病，在人们身边蔓延……
" x, }/ |/ x' s' X' B* q　　74.6%的人职业倦怠2 b3 j# P! @3 v9 h
　　工作倦怠通常指心理能量在工作中枯竭、耗尽。随之而来的是身体疲劳、对工作失去热情。心理学家马斯洛将其表现概括为三种症状，即情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。- a9 u- N2 U: }1 g3 K: T
　　1.情感衰竭的泛滥
) N/ C$ S1 U2 q3 t/ l8 f9 k6 K　　情感衰竭是指没有活力和工作热情，感到感情极度疲劳。此次调查显示，27%的人有较严重的情感衰竭;61%的职场人士感到工作压力较大，下班后精疲力竭。在外企干了3年的小杜现在她就靠每月外出旅行两天来减压。“但不管在哪个城市，我想的全是工作。所以我最近辞了职，打算彻底放松半年。 ”
3 A9 u/ ]" t/ p　　2.玩世不恭敷衍9 ]/ o$ s, g7 U8 j
　　玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事等。在心理学上，这也被称作“去人格化”。调查中，近2/3的人对工作越来越没兴趣，并对工作的意义持怀疑态度。
/ Q. H) x9 \' f: O1 d- N! i    前4年是职业倦怠高发期 " ~" T) e1 v# q2 q" R2 X* J
　　与过去相比，现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。中人网的调查显示，近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后，倦怠指数有明显下降，工作16年后，工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示，25岁以下人群中，35%的人出现了职业倦怠，其次为25—35岁人群。4 I9 ?* ?. `. e
    从企业来看
" x# r0 h' r. A* H/ R2 V, j! h5 _- [- `, n　　从企业来看，管理者首先可根据不同的员工给予不同管理方式。如对喜新厌旧的人，可用轮岗制，让他们体会不同工作的快乐。对追求完美的人来说，则不要给他们太大压力。　其次，实行“阳光照耀下的体制”，让员工全身心地将心理能量投入工作，尽量少在人际关系。. T( Q& b1 @  ~2 ^! S, b2 S

1 H3 u1 D1 S- U- Q【讨论】- }3 Y0 w5 R7 T& C* A, Y+ P
     1、 你在什么条件（情况下）会选择跳槽？; ]/ e2 v( t2 m* f) p+ [* k% @: e
     2、跳槽前是如何规划的/
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作者: 小小香儿    时间: 2011-7-23 09:10
1、 你在什么条件（情况下）会选择跳槽？6 C2 N' e1 K5 R
在自我感觉没有发展机会的时候跳槽，没有好的机会，没有共同的目标，我就会选择，这，就是我现在最头疼的问题。; Y+ w9 w# |, z
2、跳槽前是如何规划的？
3 q! i* T8 C& \5 ?我没有资本去裸跳，所以只好骑驴找马，嘿嘿。
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+ ]2 ~$ W" ~- P6 m. p* x是沙发吗？很久没有坐过沙发了，呵呵。
作者: 宠着小猪    时间: 2011-7-23 09:12
职业倦怠！4年前，在一家劳动密集型企业做了3年，每天在做招聘。累了，就散了！！
作者: 醉雨阳光    时间: 2011-7-23 09:16
唉，有这个想法，但翅膀还没有长硬
作者: 2008111    时间: 2011-7-23 09:43
在目前的工作环境中无法得到持续发展的情况下考虑跳槽
8 T% \1 y* K  X/ S跳槽一定想清楚方向、目标，客观评价自身能力与市场需求
作者: 女夭⊙米青    时间: 2011-7-23 14:47
呵呵，我不知道我什么时候会离职，如果离职是因为这儿丧失了我的梦想，当我有能力去奔梦想也就是我离职的那天了，当然现在羽毛还没长齐，还不打算飞呢？
作者: 渊谷    时间: 2011-7-24 07:35
其实很多时候，我们会身不由己，跟着感觉走吧。
作者: 义果    时间: 2011-7-25 08:40
工资涨不上去，学不到技能时走人
作者: hr星辰    时间: 2011-7-25 11:33
现在还没想过
作者: 伊犁之魂    时间: 2011-7-25 12:14
冷静观察分析形势，结合个人实际情况，一定会有适合个人具体情况的对策！！
作者: wushijun    时间: 2011-7-25 12:28
没有发展，没有前景，就考虑离职，可是现在我没有太多的资本，不敢裸辞。很纠结。
作者: brainbow123    时间: 2011-9-27 18:08
没有发展空间的时候会选择跳槽.
作者: 老北京    时间: 2011-9-27 20:30
1.在工作不顺心的时候会有这种想法，但自己适当调节后，慢慢就会打消，毕竟还要活的，有的时候逃避不是一种好的方法；
4 S, u8 Z! I7 f2.先把自己的本领提高，坚决不能裸跳，成本太大。
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-9-27 20:51
还没跳槽过，四年之痒已经过了，可能现在都不知道如何找工作了，哈哈
作者: 锡城风    时间: 2011-9-27 21:07
权衡利弊，考量现实。
% J% \& z0 h* m1 e1 q: J8 R努力工作，努力学习，遇到挫折，调整心态。- \# E7 n$ B8 p! n
如果这样还是不行，也就不用委屈自己了。。
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作者: lyyz_v8    时间: 2011-10-11 13:27
没有发挥空间的情况下选择跳槽
作者: zzlrhr    时间: 2011-10-19 20:06
1、没有发展的平台和空间时，个人能力和综合素质不能得到提高时，我会选择离开。我第一份工作做了近4年，现在是第二份工作，接近两年。我现在想跳了，因为这里没有我想要的东西。) ?5 a' p! O' D  |0 \$ ^2 F) B" P
2、明确下一步自己需要到什么样的企业里面去，即企业能给我什么。被这样的企业录用了就提出走人。
0 O; ?# P' \1 X* E9 |, o: U2 s呵呵，是不是有点儿不负责任？？
作者: zzlrhr    时间: 2011-10-19 20:07
1、没有发展的平台和空间时，个人能力和综合素质不能得到提高时，我会选择离开。我第一份工作做了近4年，现在是第二份工作，接近两年。我现在想跳了，因为这里没有我想要的东西。
+ g. Q9 Y, W1 ?2、明确下一步自己需要到什么样的企业里面去，即企业能给我什么。被这样的企业录用了就提出走人。
3 f4 P8 u( \% }9 L0 P呵呵，是不是有点儿不负责任？？
作者: 五月微凉    时间: 2011-11-2 16:36
跳槽 哎  学习能力 然后强化能力 然后才又选择的余地 要不还是原地打转  



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