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标题: 关于企业人力成本占公司利润的多少 [打印本页]

作者: 莉惟 时间: 2011-7-23 23:36
标题: 关于企业人力成本占公司利润的多少
有个问题一直在困扰着我，到底企业人力成本占公司利润多少才更合理？

如果是劳动密集型企业，会是多少？
如果是IT行业呢？
如果是金融行业？
如果是贸易型企业？

对于这个问题个人觉得是否有个可以参考的比例让我们来参考，这样在年终做人力预算时可以有个参考依据，以帮助企业更好实现企业发展目标？

作者: chinahua 时间: 2011-7-24 00:02
这个问法有问题啊。应该是人力成本占总成本的比例是多少，而不是占利润多少。

作者: 玄秘塔 时间: 2011-7-25 16:14
有个名词叫劳动分配率，是反映一段时期内企业利润中，人工成本占了多少比例，可以用于衡量人工成本的高低。简化的计算公式为：劳动分配率=人工成本/毛利润（包含人工成本）*100%；没有什么合理的比例，可以在企业内部做一个同期比较，才有意义；
这个公式也可以理解为企业每创造100元的利润中，有多少用于人工成本支出。

作者: 莉惟 时间: 2011-7-25 20:42
回复 3楼 玄秘塔 的帖子v好专业，受益了。

作者: 莉惟 时间: 2011-7-25 20:53
回复 2楼 chinahua 的帖子
谢谢指教

作者: haoed 时间: 2011-7-25 21:55
没有人力成本占企业利润多少这个说法。
工资总额占企业销售总额的比例多少，不同行业，占的比例也不一样。
人力成本一般指薪酬和人事费用的总和
人力成本率=人力成本总额／销售额（产值）*100%

作者: 玄秘塔 时间: 2011-7-27 11:05
楼主提到做预算的参考指标，实际上是需要确定薪酬总额。如果选择从指标控制的角度考虑，我推荐3个指标可以作为参考：1、人事费用率（也就是楼上所提到的人力成本率，叫法很多）；2、劳动分配率：人力成本占企业增加值的比率（增加值包括利润、人工成本、税金等；作为我们HR来讲，很难将企业增加值统计的非常准确，因此，简单的办法，一般使用毛利润作为企业增加值，即扣除直接生产成本的销售收入）；3、盈亏平衡点（使用较少，即在企业不盈利情况下支付的人工成本，为企业可以支付的最高人工成本）。
作为人力成本分析的工具和公式有很多，选择几个即可。但这些指标仅仅作为一个宏观的指导而已，具体到人力预算，还需要从微观上去把握。

作者: 136046293 时间: 2011-8-5 18:41
楼主好的！

作者: 听海ING 时间: 2011-8-31 15:45
哪位可否列示一下真实的各项费用的百分比。不求金额。
比如，人力总的成本包括招聘费用，培训费用，员工工资及福利，员工文娱活动等等，各项支出占人力总费用的百分比分别是多少。

作者: 史努比029 时间: 2011-8-31 20:54
学习了，谢谢，这个问题也曾经困扰着我

作者: 蓝莓点点 时间: 2012-6-21 22:38

作者: river_boy3 时间: 2012-6-23 22:35
现在流行叫人力资本，公司销售额/人力成本，反应投入1元钱的工资带来多少元的效益

作者: 短袜 时间: 2012-6-25 17:41
一般人力成本为基本薪资*1.7，包含保险，津贴，员工活动费，加班费。。。人力成本总额占公司营业额14%。教材上应该有的。

作者: 二十四小时 时间: 2016-12-9 09:53

chinahua 发表于 2011-7-24 00:02
这个问法有问题啊。应该是人力成本占总成本的比例是多少，而不是占利润多少。 ...

不能单纯这么说还是可以比工资成本在整体利润中的占比的反映为工资疲劳度也叫利润人工边际一般来说这个比值越大企业的竞争力越低

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