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标题: 关于劳动合同---很严重的问题 [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2011-7-25 10:05
标题: 关于劳动合同---很严重的问题
     今天HR拿合同给我签，有个条款写的是，认可公司所有规章制度，包括薪酬、考勤等等。事实上附件里根本没有这些东西。而且这个条款是单独拿一张纸写的，夹在了合同中间。合同是打印的，不是从劳动局买的固定版本。: D7 Q4 X  j* e- W0 b0 [2 p- G
( a3 t  Q! d& o! h
4 p) X. Y& p& X
     我想问下，
& ]7 A9 W" x+ F! f7 ]" W1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？& ~) w( m% C4 p) }

; K* X7 \& I% z* P2 h, @7 B2、 还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？
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3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
2 ^7 p  X! Q- U( ^1 W/ \6 }
4 f* Q: Z, i( E$ \2 |0 A4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
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作者: 凊伈    时间: 2011-7-25 10:15
1、一式两份，你自己也留一份的
+ i' d- C; e$ A# U0 a  }2、两方面对面同时签订
  Q$ f- i# O& Q& I$ R3、如果有合同补充说明条款，我们是同时签订的
+ m, F9 N  a6 p4、合同要在劳动部门备查的
作者: 郭小羿    时间: 2011-7-25 11:18
回复 2楼 凊伈 的帖子2 D, V' A3 H. m3 p/ F, d0 y% k# ^
我们分公司与总部分隔两地，这种情况没办法对面签，所以想问下，应该谁先签字8 N* S7 M% p: I/ _
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补充条款是单独签的，不应该随合同，只签合同的就算都通过了，是吗
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作者: 常诚    时间: 2011-7-25 11:37
回复 1楼 郭小羿 的帖子
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1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？% O( Q3 l) f+ X: V  q- K* D
您可以在附件上签字表示认可或者不同意。有自己的签名。" A+ u) D$ K% U/ M
2、还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？
+ p0 r9 R  Q: y2 O合同应该是双方当面签订的。做不到的话，就应该形成一个签订劳动合同时的沟通材料，说明为啥是谁先签字。
1 `' {5 Q: G; Z* a3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
6 ^  d1 W% @% T+ G/ |若是第一次签订合同，您可以要求将这些规章制度各打印一份附在合同后面。对这个附件签名确认，要求公司盖骑缝章。
* {5 }# \. `* J2 l6 p4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
5 v' C( ^/ d: r# |: F0 j不管是格式合同，还是自订的合同，只要合法，双方签字则可生效。
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作者: 郭小羿    时间: 2011-7-25 14:02
回复 4楼 常诚 的帖子& K" e& C4 O' Q" @& i5 Z. k3 l) N
关于这次签合同的过程，我录了音，可以作为证据吗？: m, u/ f6 `/ C. T: q
合同里合同期限的起止时间比实际入职延后了两个月，试用期没写。不能当面签合同，也不给写沟通材料，是不是可以拒绝签署。
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作者: 41070059    时间: 2011-7-25 14:29
录音材料？
% e2 X% i; R6 {. I: p5 B- c有一定作用吧
1 u3 t" |4 `/ h4 ], p3 y$ b! h你可以问清楚
& ^  l% D1 L2 N! X4 @  ^+ l说明下
7 A  M3 n4 I2 @! L如果还是坚持
2 d$ S0 E. a2 S你也并不期待这工作
: u* Y7 l$ l7 x$ w% D  `( B2 d. {+ {# H5 I那就放弃
作者: 威哥1号    时间: 2011-7-25 15:18
我觉得这个应该算是合同的一个附加协议吧，尽量做到规范，如果你对公司的各项规章制度都熟悉的时候签了倒也无妨，签的时候注明，此款应于劳动合同一起才有效，单独就 无效之类的注明。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-7-25 15:21
换内容的事我至今没有找到能彻底避免的方法，就算是一式两份，就算是盖上骑缝章了，也有可能有你手中的和公司手里的版本不一样，除非是签骑缝名。
作者: wwgoto    时间: 2011-7-26 17:32
合同内容只要不违法就可以了，不一定要什么劳动局的固定合同，再说现在劳动局的人都很聪明，劳动合同只提供范本，不会提供印刷好的。公司根据需要可以改范本的。
6 B6 e6 V2 B/ b, a! e2 a' X如果公司签个合同都要搞一堆问题出来，那还是换个单位的好
作者: huangbo1984    时间: 2011-7-26 19:57
制度这一块你不用担心换，制度肯定随时更新的，劳动合同法对于公司管理制度的有效性做了明确规定，纵使不签你也要服从管理。前提是该制度合法的，第一经过民主制订，第二经过公示即可。
作者: hjrl2011    时间: 2011-8-2 13:20
这也叫严重的问题？还没进去呢就疑神疑鬼的，不要干好了
作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-2 13:57
从一开始对企业就充分不信任，既使进去了也工作不踏实，不管这企业是真坏假坏，你都不待见它，干脆换一家吧。
作者: wh343766761    时间: 2011-8-2 18:42
看了题目，还以为多严重。结果是这样的问题。。& r7 V( {, N* I% h4 R9 h( m
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2011-8-3 09:58
1、不满意的不要签、不要随便签；
2 P: J! K" K: T4 z0 L4 k6 N2、保留好自己那份合同；" j) W; R- e, a, d, k
3、合同是不是劳动局买来的没关系（劳动局的通用版不好用），合同不是绝对的，只存在有效程度，不合法的签了也无效。
作者: 黄大郢    时间: 2011-8-6 08:51
这有什么关系，违法的你签字了也没有用，不违法的你告了也没有用。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-20 06:38
为什么对企业这么不信任，能作好工作吗？
作者: 拜托不要抢olina    时间: 2011-8-25 16:12
楼主也太紧张了吧，相信公司建立起来是有实力的，如果你怕HR把附件内容改了，那你的担心就多余了。公司的规章制度是需不断完善，所以肯定是会有所改变的。不管你签或不签合同，只要在公司就职一天，就必须得遵守规章制度啊。
作者: bj-hr    时间: 2011-8-25 16:17
打印的合同同样有效力，只要是符合法律规定，并且经劳动部门审查过的就可以；去劳动局购买的合同基本就是个框架，很不好用。
作者: BonnieJiang    时间: 2011-8-25 16:44
从一开始对企业就充分不信任，既使进去了也工作不踏实，不管这企业是真坏假坏，你都不待见它，干脆换一家吧 ...
2 @% d# @/ t9 F8 [1 ulixiaoxv 发表于 2011-8-2 13:57
' s* T; l- V: n+ r& o
赞同6 b6 O. `  I3 c* K/ X+ Q9 }
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作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-26 10:53
回复 1楼 郭小羿 的帖子8 k) }$ y" B: J9 g5 J6 Y; V" f

  ~: K0 G% B. b1、对于这些零零丁丁的，或者附件形式的文件，除非是单独签名盖章或者盖有骑缝章的，方才有效。所以楼主说得情况，如果发生争议的时候，仲裁时注意这个情况。另外，合同应当一式两份，双方各拿一份，这样也能一定的防止造假。
( J2 a7 V* B0 A2 y" I2、公司先签。) y4 t1 T# U. F4 c/ M' F5 e4 f
3、单独签为佳。) S0 }: }2 c; c; H( h4 o$ U! V8 |
4、什么意思？
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