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标题: 关于劳动合同---很严重的问题 [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2011-7-25 10:05
标题: 关于劳动合同---很严重的问题
     今天HR拿合同给我签，有个条款写的是，认可公司所有规章制度，包括薪酬、考勤等等。事实上附件里根本没有这些东西。而且这个条款是单独拿一张纸写的，夹在了合同中间。合同是打印的，不是从劳动局买的固定版本。0 h+ r6 S' E3 K% @# E

  F. n8 K( k3 y% v
0 J. g4 g( N, w! }3 {! x( R     我想问下，# Q' p8 w( H+ |2 h4 A9 j
1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？
+ B$ K3 X8 ~9 `& n) `! Y0 e. S2 w. I: H8 `
2、 还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？5 [0 c6 ?7 X2 c1 T

; {" f* B% G" ^7 F6 w2 w3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
7 E! V& b+ n) q1 w; J0 E- R5 R$ n( ~( B# i) M
4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
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作者: 凊伈    时间: 2011-7-25 10:15
1、一式两份，你自己也留一份的2 V1 T- G) O0 W: Y
2、两方面对面同时签订: ?. q! M4 x8 X6 b4 n) m0 o
3、如果有合同补充说明条款，我们是同时签订的: X4 F7 u  l  B$ C8 \3 b- t
4、合同要在劳动部门备查的
作者: 郭小羿    时间: 2011-7-25 11:18
回复 2楼 凊伈 的帖子. a( v. w6 e3 t& @
我们分公司与总部分隔两地，这种情况没办法对面签，所以想问下，应该谁先签字: J, k9 a: @" M+ L

, n) d8 q7 y1 ?! u+ b; e/ o补充条款是单独签的，不应该随合同，只签合同的就算都通过了，是吗5 v* G" b: w* A& s0 O6 A4 m
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作者: 常诚    时间: 2011-7-25 11:37
回复 1楼 郭小羿 的帖子5 `+ Q( z2 T. }; @+ g2 T# y9 m
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1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？* ?7 v; a% t, e; s* n
您可以在附件上签字表示认可或者不同意。有自己的签名。3 A1 u4 E( ^1 y6 \+ F: n& |9 D
2、还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？
1 `7 b4 v% I) F合同应该是双方当面签订的。做不到的话，就应该形成一个签订劳动合同时的沟通材料，说明为啥是谁先签字。
' v5 N0 X/ d) K2 J/ }. M3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？; ~7 g8 _; v" U# C! z
若是第一次签订合同，您可以要求将这些规章制度各打印一份附在合同后面。对这个附件签名确认，要求公司盖骑缝章。
1 ^0 X. w: ^, G# _4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
2 l8 U$ ~) J0 ?不管是格式合同，还是自订的合同，只要合法，双方签字则可生效。
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作者: 郭小羿    时间: 2011-7-25 14:02
回复 4楼 常诚 的帖子
: T$ W% E" {# ?3 f! ^% _3 r4 z$ z6 U关于这次签合同的过程，我录了音，可以作为证据吗？! ?( h6 v# N2 ]0 n. r+ |8 C5 D
合同里合同期限的起止时间比实际入职延后了两个月，试用期没写。不能当面签合同，也不给写沟通材料，是不是可以拒绝签署。
. ?" Q' ^8 z/ l3 a9 L( s! {8 w9 F# x0 [/ P+ A  G8 {# a8 \
   
作者: 41070059    时间: 2011-7-25 14:29
录音材料？" x8 H; x2 {9 {
有一定作用吧7 k$ e8 W; o8 u, i. Z+ m  f
你可以问清楚
$ M" ?- F3 w* F3 ~2 E, _说明下
% a' O* P: \2 j4 O' u如果还是坚持
( t$ P- v& ?) u" k4 W2 Y9 a! x你也并不期待这工作: e+ [+ A2 }' f
那就放弃
作者: 威哥1号    时间: 2011-7-25 15:18
我觉得这个应该算是合同的一个附加协议吧，尽量做到规范，如果你对公司的各项规章制度都熟悉的时候签了倒也无妨，签的时候注明，此款应于劳动合同一起才有效，单独就 无效之类的注明。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-7-25 15:21
换内容的事我至今没有找到能彻底避免的方法，就算是一式两份，就算是盖上骑缝章了，也有可能有你手中的和公司手里的版本不一样，除非是签骑缝名。
作者: wwgoto    时间: 2011-7-26 17:32
合同内容只要不违法就可以了，不一定要什么劳动局的固定合同，再说现在劳动局的人都很聪明，劳动合同只提供范本，不会提供印刷好的。公司根据需要可以改范本的。
/ m, J4 p3 i( I+ C) N/ b如果公司签个合同都要搞一堆问题出来，那还是换个单位的好
作者: huangbo1984    时间: 2011-7-26 19:57
制度这一块你不用担心换，制度肯定随时更新的，劳动合同法对于公司管理制度的有效性做了明确规定，纵使不签你也要服从管理。前提是该制度合法的，第一经过民主制订，第二经过公示即可。
作者: hjrl2011    时间: 2011-8-2 13:20
这也叫严重的问题？还没进去呢就疑神疑鬼的，不要干好了
作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-2 13:57
从一开始对企业就充分不信任，既使进去了也工作不踏实，不管这企业是真坏假坏，你都不待见它，干脆换一家吧。
作者: wh343766761    时间: 2011-8-2 18:42
看了题目，还以为多严重。结果是这样的问题。。2 h/ X0 n. f6 i* o1 ~
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2011-8-3 09:58
1、不满意的不要签、不要随便签；
* b6 V' [) P5 t" Z. W7 w, f0 Y) y, U+ _4 k2、保留好自己那份合同；6 X% X) ?0 r8 @6 E2 @
3、合同是不是劳动局买来的没关系（劳动局的通用版不好用），合同不是绝对的，只存在有效程度，不合法的签了也无效。
作者: 黄大郢    时间: 2011-8-6 08:51
这有什么关系，违法的你签字了也没有用，不违法的你告了也没有用。
作者: s80s1b27    时间: 2011-8-20 06:38
为什么对企业这么不信任，能作好工作吗？
作者: 拜托不要抢olina    时间: 2011-8-25 16:12
楼主也太紧张了吧，相信公司建立起来是有实力的，如果你怕HR把附件内容改了，那你的担心就多余了。公司的规章制度是需不断完善，所以肯定是会有所改变的。不管你签或不签合同，只要在公司就职一天，就必须得遵守规章制度啊。
作者: bj-hr    时间: 2011-8-25 16:17
打印的合同同样有效力，只要是符合法律规定，并且经劳动部门审查过的就可以；去劳动局购买的合同基本就是个框架，很不好用。
作者: BonnieJiang    时间: 2011-8-25 16:44
从一开始对企业就充分不信任，既使进去了也工作不踏实，不管这企业是真坏假坏，你都不待见它，干脆换一家吧 ...
! x0 P( J: W- W# Vlixiaoxv 发表于 2011-8-2 13:57
' P# ~) z3 U2 z+ S0 h1 z
赞同8 \& X8 s) L) k. v' L% F. F% P; ]$ Y

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作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-26 10:53
回复 1楼 郭小羿 的帖子% L( P4 m! ~6 q
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1、对于这些零零丁丁的，或者附件形式的文件，除非是单独签名盖章或者盖有骑缝章的，方才有效。所以楼主说得情况，如果发生争议的时候，仲裁时注意这个情况。另外，合同应当一式两份，双方各拿一份，这样也能一定的防止造假。
: o* \+ `2 L; g# s) ^2、公司先签。8 ?! X% z' G& T$ v
3、单独签为佳。
, `/ t2 B3 M- H# Q! R4、什么意思？
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