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标题: 以没有编制为理由的谈话，HR应该怎么办？ [打印本页]

作者: 小心的叶子 时间: 2011-7-25 11:17
标题: 以没有编制为理由的谈话，HR应该怎么办？
大家好：
今天想和大家谈一下我目前正在经历的一件事。我来到这个公司还不到两个月的时间，做HR，一家刚刚成立的集团性质的分公司，办公地址也是新牵进来，营业执照正在办理中。前段时间总经理找我谈话，说是没有HR编制，还为我考虑了两条出路：1）继续在这里工作，工资照拿，但是不能入职，所以保险什么的福利都没有；2）给我介绍了另一家企业，希望我过去上班。当初我是应聘过来的，这段时间大家对我的工作还是很满意的，总经理也一直说，我的工作能力不错，而且工作成绩也很显著，一直没好意思和我说这事。显著我才知道，除我之外，很多人都知道这事。
救我个人而言，介绍的那家公司也不是很好，所以不想去，继续留在这里工作，也是没有远景的，所以想先找找工作，等工作落实了就走人。大家说，我这样合适吗？如果我以后的工作慢慢转移到别人身上，我是不是有种赖在这里共感觉？如果这个时候公司让我走人，我申请仲裁能合适吗？请大家帮我分析分析啊，我该怎么办？

作者: 常诚 时间: 2011-7-25 11:44
人家都不要你了，就是想你走人的嘛。

1、没有编制，当初是怎么进来的？有没有录用通知书、岗位说明书以及相关的任命、工作职责等记录？
2、看看集团对离职的规定，是否守法？不守法则按照法律规定进行申诉自己的要求。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-25 12:22
同样纳闷没有编制怎么会进来呢？这年头HR也要编制吗？只知道事业单位国企学校等地方有编制一说

作者: haoed 时间: 2011-7-25 12:31
需要编制这个说法吗？又不是事业单位。按公司的意思是，不想设置这个岗位，想让你走人。只要在职，公司就必须为员工办理社会保险，你可以到劳动部门申诉。还有就是和公司说，要你离开可以，要求公司要按劳动法给予补偿。

作者: hr163mail 时间: 2011-7-25 14:09
呵呵，我遇到过类似的情况。

急哄哄的参加面试，还是董事长亲自面试的。那阵势，充分体现了董事长的威严。

结果，浪费我来回跑了三趟。董事长亲口说让某某主任安排到人事。

等了好几天，人家也没信。再打电话过去，说是之前招人太多，暂停了。说已经上班的都开始内部调整到其他岗位了。无语了。不过，好在这样的单位这么乱，去了也没前途。

作者: 义果 时间: 2011-7-25 14:28
一切按照法律来，准备好证据

作者: linzi922696 时间: 2011-7-25 15:09
继续在这上班又是做什么工作，你自己的规划是什么样的，你自己也是做HR的，应该很清楚自己的选择。
本帖最后由 linzi922696 于 2011-7-25 15:11 编辑

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-7-25 15:21
这样的问题是很闹心，我感觉还是一边工作一边找工作，骑着骡子找马，工作确定了再辞职，至于合不合法，其实怎么说呢，刚刚试用期两个月也不必太较真，毕竟太较真了我们拖不起，更伤不起。

作者: 威哥1号 时间: 2011-7-25 15:21
对啊，有没录用通知等，还有，你有没有签订劳动合同之类的，如果这都有，就属于解雇了，赔一笔钱走也不迟啊，要维护自己的权利！

作者: 小心的叶子 时间: 2011-7-26 09:25
首先谢谢以上各位的鼎力支持！
目前是这样一个情况，因为分公司刚成立，营业执照还没有办下来，所以合同、保险都还没有涉及。所谓的编制没有，是因为集团要求缩减编制，当初过来的时候，老总感觉肯定是能入职的，结果最后还是没有办法了。现在我们还有几个业务线的新员工没有入职，不过他们坚持一段时间是没问题的。但是HR这个编制就没有了。
在这种情况下，感觉自己没有有力的证据。大家说什么样的证据有效啊？

作者: 秋月清辉 时间: 2011-7-26 15:51
本人经历过在筹备期公司工作的经历，个人认为，没有营业执照的话，是否可视为和你的老板订立了私人方面的劳务关系。保险等应由他承担。所以，你告公司应该是没什么法律依据的。还是考虑和老板之间的劳务关系取证问题更务实一些。

作者: szyanjie 时间: 2011-7-26 16:27
反正你也才去了两个月，赶快找一家新公司吧，这样的企业待下去也没有什么前途。也不要考虑什么维权打官司之类的事情了，因为你本身没有什么证据，如果有这份精力和时间还不如去早点找一份合适的工作。

作者: 小心的叶子 时间: 2011-7-27 16:45
谢谢啊，我也在努力找工作呢。

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